tag:blogger.com,1999:blog-84295318195149248062024-03-14T06:26:54.068+01:00HR POZITÍV Az emberek többre képesek
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comBlogger51125tag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-90929387226056521872015-10-21T10:27:00.000+02:002015-10-21T10:27:31.762+02:00A vállalatok kiaknázatlan ereje - Introvertált munkavállalók<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Manapság a
vállalatok elvárása a munkatársak felé, hogy jó kommunikációs készséggel megáldott
csapatjátékosok legyenek, akik könnyen kapcsolatot teremtenek az ügyfelekkel és
a munkatársaikkal, szívesen járnak céges bulikra, ebédelni is a kollégákkal
mennek, és örömmel vállalnak önkéntes munkát a cég nevében munkaidőn kívül.
Emellett örömmel töltik a szabadidejüket a kollégákkal és aktívan részt vesznek
a vállalati rendezvényeken, behozzák a hétvégén sütött sütik maradékát, és
recepteket cserélnek egymással. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Van néhány
ember azonban, aki nem ilyen. Minden munkahelyen van olyan ember, aki
visszahúzódóbb, kevésbé lehet bevonni közös programokba, és nem ő a társaság
közepe, ha közösen kell valamit elkészíteni, megvalósítani. Sokszor alaptalanul
társaságkerülőnek , „antiszociálisnak” nevezik őket, pedig nekik egyszerűen
nincs szükségük annyi külső ingerre, mint az extrovertáltaknak. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A
teljesítményüket sem befolyásolja ez a személyiségvonás, hiszen ha valaki az
egyéni munkastílusát követheti, és van lehetősége egyedül, zavartalanul,
elmélyülten dolgozni, akkor valószínűbb, hogy ugyanazt vagy még többet tud
nyújtani a munkájában, mint mások, akik esetleg a konyhában ugyanazt a
problémát közösen vitatják meg. Nem igénylik a zajt, a tömeget, az újdonságot –
szívesebben vannak egyedül, és csak figyelik az eseményeket, vagy privát beszélgetést
folytatnak valakivel. Alapesetben, mindenkinek van igénye és alkalma
közösségben és egyedül is dolgozni, de ha választhat, akkor az introvertált
inkább egyedül teszi ezt.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-W6mxqqIbIkI/VidMDmKDXDI/AAAAAAAAAxA/1B64gHa9ysA/s1600/1505relax.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="http://4.bp.blogspot.com/-W6mxqqIbIkI/VidMDmKDXDI/AAAAAAAAAxA/1B64gHa9ysA/s200/1505relax.jpg" width="200" /></a><a href="http://3.bp.blogspot.com/-c3hOCdoOGXU/VidL-kFmJNI/AAAAAAAAAw4/Ly6ObcEpIe4/s1600/wellness2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="116" src="http://3.bp.blogspot.com/-c3hOCdoOGXU/VidL-kFmJNI/AAAAAAAAAw4/Ly6ObcEpIe4/s200/wellness2.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Hogyan tudnak
az introvertált és extrovertált emberek a munkahelyen eredményesen együttműködni?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10pt;">Meetingek és
megbeszélések előtt legyen lehetőség a témából felkészülni, elmélyülten „előredolgozni”.
Lesz olyan munkavállaló, aki él a lehetőséggel, lesz, aki nem.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10pt;">Tartsuk tiszteletben,
hogy a kávézóban vagy az ebédidőben nem minden ember vágyik a kollégák
társaságára. Lehet, hogy szívesebben ebédel egyedül, mert így tud feltöltődni a
közös munkához.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10pt;">Munkába
menet, vagy munkából hazafelé örömmel megy egyedül egy könyvvel a kezében vagy
fülhallgatóval a fülében, és nem keresi a lehetőséget, hogy közösen menjenek haza
a kollégákkal.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Fontos
különbség köztük, hogy míg az introvertált emberek elsősorban belső
erőforrásokat használnak, amikor dolgoznak, addig az extrovertáltak a
környezetüktől veszik az erőt. A feladatot azonban mindkét típus kiválóan
elvégezheti, és a meetingeken, közös munkákban is egyformán tudnak az
eredményhez hozzájárulni, csak másképpen készülnek fel, és másképpen működnek
közre. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az
állásinterjúkon sok minden kiderülhet, mi komfortos a megpályázott munkából a
jelöltnek, és mi nem. Ki lehet deríteni, hogyan közelítene a megoldáshoz és milyen
munkastílust preferál. A szervezeten belül pedig a vezetők messzemenőkig
kiaknázhatják az introvertált emberek alapos, strukturált működését és mély
gondolati világát, míg az extrovertált emberekre más módon tudnak számítani. Ha
a vezető nem támaszt elvárást a csoport tagjainak egyéni működése felé, és azok
spontán, személyiségüknek megfelelően végezhetik a munkájukat, akkor kevesebb
feszültség és csalódás lesz mindkét oldalon, és a szervezet teljesítménye is
növekszik. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">További
információ: www.humanexcellence.hu<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-46267777867343065512015-10-20T10:51:00.001+02:002015-10-20T10:52:16.180+02:00A munkateljesítmény javítása – néhány meglepő módszer, ami mindenkinek hasznára válhat<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Arial, sans-serif;">A mai zaklatott, nyüzsgő, információval terhelt világ nem
teremt jó munkafeltételeket, és nem feltétlenül hozza ki az emberekből a
maximumot a munkahelyükön. Mit lehet tenni, hogy a munkatársak magas
teljesítményt nyújtsanak, függetlenül a munkájuk jellegétől? </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-MfBEABT-1Rw/ViYAehH5LNI/AAAAAAAAAwk/WVoSRubzLhE/s1600/elegant-office-interior-design-27iestx.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="116" src="http://1.bp.blogspot.com/-MfBEABT-1Rw/ViYAehH5LNI/AAAAAAAAAwk/WVoSRubzLhE/s200/elegant-office-interior-design-27iestx.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Arial, sans-serif;">Sandra Bond Chapman, a texasi egyetem kognitív neurológusa
arra bátorít mindenkit, hogy az agykutatások eredményeire alapozva az alábbi
hét tanácsot fogadja meg, melyekkel jelentősen növelheti szellemi kapacitását,
munkateljesítményét és tanulási képességét.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 18pt;">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Egyszerre
csak egy dologgal foglalkozz! A multitasking nem létező fogalom – egyszerre csak
egy dologgal tudunk mélységében és érdemben foglalkozni. Legfeljebb sorba
tudjuk állítani, ha több feladatot kell elvégeznünk, ami azonban megnöveli a stresszt,
így tovább rontja a teljesítményt. Ha azonban egy dologra fordítjuk teljes
figyelmünket, akkor pontosabb és gyorsabb munkát végzünk, és az újító
készségünket is javítja, mintha a multitasking csapdájában csak a befejezetlen
feladatok számát növelnénk.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Csökkentsd
az információt! </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Az információval
elborított embereknek gondosan kell szelektálniuk, és csak azzal foglalkozniuk,
ami valóban értékes információt és tudást ad számukra. A magasan teljesítő,
hatékonyan működő emberek kizárják saját munkájukból a felesleges információt
és a zavaró hatásokat, így könnyen tudnak koncentrálni a megoldandó feladatra.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">A
figyelmet elterelő dolgokat zárd ki a munkából! Kutatások szerint átlagosan 3
percenként zavar meg bennünket valami a munkában. Bonyolítja a helyzetet, hogy
szinte vágyunk is a megszakításra, egyesek szinte függővé válnak a beérkező
e-mailek, üzenetek, új bejegyzések ellenőrzésétől. Érdemes a telefont
lehalkítani, csak egy képernyőt használni, becsukni az ajtót és üresen hagyni
az íróasztalt – csak az legyen elérhető és szem előtt, amivel dolgozunk.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Gondolkozz
nagyban! Ne vessz el az apró részletekben, ha valamit meg kell oldani, inkább
vizsgáld felülről a problémát, teljes valójában, így egészen más szempontok
szerint tudod értékelni. Ha minden egyes részletén gondolkozni kell, és
részmegoldásokat keresni, nem lesz hatékony a problémamegoldás, és ismét az
információs káosz csapdájában találjuk magunkat.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">A
fontos dolgokra szánj több energiát! A napi munkaórákat és az energiádat úgy
oszd be, hogy a fontos és nagy horderejű dolgokat oldd meg és valósítsd meg,
míg a kevésbé jelentősekre csak minimum figyelmet szánj. Legyen napi feladatlistád
prioritásokkal, és legyen egyértelmű, mi az, amit feltétlenül meg kell csinálni
még aznap, és mi az, ami még várhat. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">A
fontosakra egyenként szánj időt, és csak azzal foglalkozz egy időben - az 1.
pont alapján.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Újíts!
Változtass a napi rutinon, ami az agy egészségére és a munkateljesítményre
egyaránt jó hatással van. Új megközelítés, más sorrend, új dolgok tanulása
egyaránt javítják a teljesítményt.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Motiváld
önmagad! Foglalkozz olyan dolgokkal, amiket szeretsz és szívesen csinálsz! Ha
munkaidőn kívül vagy akár munkaidőben is számodra fontos és jelentőségteljes dolgokkal
foglalkozol, az nagyban javítja a teljesítményt és növeli a tanulás sebességét.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Arial, sans-serif;">A fenti hét téma alkalmazásával
drámai teljesítménynövekedés, kisebb stressz és több öröm lesz a munkánkban. A
vállalati HR nagy lehetősége, hogy kognitív képességeiben fejlessze a vezetőket
és a munkatársakat, és olyan vállalati kultúrát építsen, amely erősíti a
teljesítménynövelő szokásokat, és természetessé
váljon az ilyen rutinokra épülő működés. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Arial, sans-serif;">További információ:
www.humanexcellence.hu<span style="font-size: 8.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-70632039250142423232015-10-19T17:15:00.002+02:002015-10-19T17:22:28.941+02:00A munkatársak elégedettsége - a pénz boldogít <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="font-family: inherit;">Prof. Dr. Christian Bayer, a bonni egyetem gazdaság-matematikai
kutatója egyértelmű összefüggést mutatott ki a hosszú távú jövedelem emelkedés és az elégedettség növekedése, valamint a tartós túlóra és az elégedettség csökkenése
között. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="font-family: inherit;">A kutatás azt vizsgálta, hogy hogyan befolyásolja a növekvő
bevétel és munkaterhelés a személyes elégedettséget. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="font-family: inherit;">Az eredmény magáért beszélt: a magasabb fizetés igenis elégedettebbé
teszi a munkavállalókat, amennyiben a növekedés hosszú távra szólt, még akkor is, ha
csak kis mértékben növekszik a fizetésük. Ha viszont egy egyszeri, időszakos jutalomról
van szó, a munkatársak öröme nem lesz tartós, még akkor sem, ha nagy összeget
kapnak. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">A másik nagy
közérzet-befolyásoló tényező a munkaórák száma. A kutatási eredmények azt
mutatják, hogy akiknek folyamatosan többet kell dolgozniuk, mint az előzetesen
megállapodott idő, azok kevésbé boldogok.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-j23UDchgmNA/ViUIe5zJFFI/AAAAAAAAAwU/wLs2x_rxODo/s1600/how-i-saved-environmental.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="http://2.bp.blogspot.com/-j23UDchgmNA/ViUIe5zJFFI/AAAAAAAAAwU/wLs2x_rxODo/s200/how-i-saved-environmental.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">A hír újdonság
értéke az a tény, hogy nem mindegy, egyszer egy nagy összeggel jutalmazzuk
a munkavállalókat, vagy folyamatosan magasabb összeget kapnak, ha azt
megérdemlik a teljesítményük alapján. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Emellett a tartósan
hosszú munkaórák rombolják a lelkesedést. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Ha ezeket a
megállapításokat a vállalatok teljesítmény és juttatási szabályzataiban alkalmazzák,
elégedettebb munkavállalókkal és költséghatékonyabb fizetéspolitikával működhetnek tovább.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">További
információ: <a href="http://www.humanexcellence.hu/">www.humanexcellence.hu</a></span> <span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-73770868386583063142015-08-25T12:05:00.002+02:002015-08-25T12:06:14.957+02:00Elkötelezett munkavállalók - tényleg, csak ennyi kell hozzá? <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
A munkavállalók lojalitása, kitartása, odaadó szakmai munkája, pozitív hozzáállása adja vállalatok legfőbb erejét. Bármi is a cég profilja, a lendületet és az eredményt az emberek adják hozzá. Ezért nem mindegy, hogy a dolgozók milyen elkötelezetten és elégedetten végzik a munkájukat. A Harvard Business Review átfogó felmérése közép- és nagyvállalatok körében zajlott, de az eredmény mérettől függetlenül érvényes a cégekre és az ott dolgozó emberekre.<br />
<br />
Mi motiválja leginkább a munkavállalókat?<br />
<br />
1. Legyen szakmai kapcsolat a vezetőikkel.<br />
2. Dolgozhassanak önállóan.<br />
3. Változatos és érdekes legyen a munka.<br />
4. Lássák a munkájuk értelmét és eredményét.<br />
<br />
És ami leginkább elveszi a kedvüket:<br />
<br />
1. Ha felülről "belenyúlnak" a munkájukba feleslegesen<br />
2. Nem kapnak elég információt<br />
3 Nem tudják, miért végzik a munkájukat, egyáltalán, miért létezik a munkakörük<br />
<div>
4. Nem kapnak kellő információt a munkájuk elvégzéséhez, nincs kapcsolatuk a vállalat többi részével </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Amit már ma meg tud tenni bármilyen vállalat vezetője: odamegy a munkavállalókhoz, beszélget velük,megkérdezi a tapasztalatukat és hogy milyen további információra van szükségük a munka elvégzéséhez. Ezt formálisan, rendszeres találkozókon is meg lehet ejteni, ahol a vállalat vezetői tájékoztatják a dolgozókat a vállalati eredményekről, a tervekhez képest hogyan állnak, és fórumot kezdeményeznek az ötletek, javaslatok begyűjtésére.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-XBNmaTbujPM/Vdw98fH7wfI/AAAAAAAAAtY/AVyWStMNvdI/s1600/coffee%2Bmeeting.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="145" src="http://4.bp.blogspot.com/-XBNmaTbujPM/Vdw98fH7wfI/AAAAAAAAAtY/AVyWStMNvdI/s320/coffee%2Bmeeting.jpg" width="320" /></a></div>
</div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-45618808239724590772015-08-13T13:43:00.000+02:002015-08-13T20:27:42.926+02:00A vállalkozások jövője és a HR<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: inherit;">Az Independent vasárnapi cikke alapján az ír kis- és középvállalatok pozitívan értékelik helyzetüket, de számos kihívással kénytelenek megküzdeni. Magyar ügyfeleink beszámolói nyomán ki merjük jelenteni, hogy az ír KKV problémái nagyon hasonlítanak a magyar vállalkozásokéhoz. </span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">A múlt hónapban mintegy 300 ír vállalkozás tulajdonosát kérdezték meg egy 2015-ös kutatásban. Az eredmények röviden az alábbiak szerint alakulnak: </span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Pozitív fejlemények</span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">- a vállalkozók nagy része növekvő nyereséget, vagy a tavalyival azonos profitot vár </span><br />
<span style="font-family: inherit;">- nem építenek le, inkább növelik a létszámot, vagy a meglévő munkaerővel működnek tovább.</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Problémák </span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">- nehezen találnak megfelelő munkavállalót, mert sokan kivándoroltak a válságos években</span><br />
<span style="font-family: inherit;">- a recesszióban bevezetett, munkavállalókat sújtó szociális hozzájárulás csökkentette a nettó fizetésüket, a dolgozók pedig a munkáltatótól várnak ezért kompenzációt</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Elvárások</span></h3>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">- produktív, tisztességes üzleti környezetet szeretnének</span><br />
<span style="font-family: inherit;">- könnyebben szeretnének hitelhez jutni</span><br />
<span style="font-family: inherit;">- a túlszabályozás és a bürokrácia csökkenését várják</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">Mindezek mellett szeretnék jutalmazni a keményen dolgozó és hűséges munkatársakat, akik a vállalat eredményeihez aktívan hozzájárultak, és a recesszió évei során is elkötelezetten végezték munkájukat. </span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">A fenti eredmények azt mutatják, hogy a kis- és középvállalkozások HR tudatosak, tisztában vannak az emberi tőke értékével, és hogy cégük eredményessége nagyban függ az emberi erőforrások minőségétől, szervezettségétől és elkötelezettségétől. </span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
A kis- és középvállalatok belső ereje </h3>
<br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; line-height: 18px;">A szervezeti állapotfelmérés, a HR stratégia kidolgozása, a juttatási rendszerek kialakítása, a teljesítményértékelés, a változásmenedzsment és a munkatársak képességeinek fejlesztése egyarán</span><span style="background-color: white; line-height: 18px;">t a vállalat sikertényezői. </span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white; line-height: 18px;">A belső kommunikáció, a vezetők felkészítése, a dolgozók bevonása, és a tervszerű, összehangolt HR programok pedig a szervezeti kultúrát és az összehangolt, eredményes munkát támogatják.<span style="color: blue;"> </span></span></span><br />
<span style="background-color: white; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;">További információ: www.humanexcellence.hu</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">Az eredeti cikk itt található: http://www.independent.ie/business/small-business/good-vibrations-irish-smes-have-a-positive-outlook-for-2016-but-challenges-remain-31436696.html</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-gKt8HWjVxSA/VcyCYoXz_2I/AAAAAAAAAs4/aZmltd4MADo/s1600/green%2Biphone.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="http://3.bp.blogspot.com/-gKt8HWjVxSA/VcyCYoXz_2I/AAAAAAAAAs4/aZmltd4MADo/s320/green%2Biphone.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-59542045284293209912015-08-11T17:58:00.001+02:002015-08-11T17:58:22.761+02:00Megújulás és növekedés<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Számos magyar vállalkozás első számú vezetője küzd néhány jellemző problémával, mint<br />
<br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>a vállalat fejlődésképtelensége </li>
<li>a családi élet és az üzleti élet összefonódása</li>
<li>a gazdasági környezet változása</li>
<li>a megújulni képtelen szervezet</li>
<li>fásultság és túlterheltség</li>
</ul>
<br />
A vállalat érzelmi hálója igen szövevényessé tud válni az évtizedek során. A szervezet hitrendszere, a motiváció, a kommunikáció és a vezetés stílusa, a kapcsolatépítés eredményessége mind a dolgozóival, mind a külvilággal erősen befolyásolja ezt a láthatatlan összetartó erőt.<br />
<br />
Az egyes szokások, napi döntések üzleti következményei sokrétűek lehetnek, de az összes fenti jelenség a <b>vállalati</b> <b>megújulás szükségszerűségé</b>t sürgeti. A felszínen lévő üzleti problémák gyors megoldást követelnek, hiszen a vállalat versenyképessége, üzleti eredményei és a jövője forog kockán.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-V1Eba3M5kTY/Vcobgb9f6WI/AAAAAAAAAsc/5Jcuo66IbUQ/s1600/the_stages_of_atulip.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="http://3.bp.blogspot.com/-V1Eba3M5kTY/Vcobgb9f6WI/AAAAAAAAAsc/5Jcuo66IbUQ/s320/the_stages_of_atulip.jpeg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
A megrekedt vállalatok jellemző problémáira többféle megoldás lehet. A jelenségek valódi okainak feltérképezésével a legégetőbb üzleti problémák is elhárulnak.<br />
<br />
Mit kell tenni a gyakorlatban, hogy a megrekedtségből a <b>fejlődés felé</b> <b>elinduljon</b> és <b>növekedjen</b> a vállalat? Ilyen esetben a legeredményesebb szervezetfejlesztési program az alábbi tevékenységekből áll: <br />
<br />
- innováció serkentése<br />
- kulcsemberek és kritikus területek kezelése<br />
- értékek átadása, utódlás biztosítása<br />
- folyamatos megújulás és változás beépítése a cégbe<br />
- exportképesség növelése, nemzetközi kereskedelem fejlesztése<br />
<br />
A szervezetfejlesztést követően az<b> új szokások</b>, és a <b>megfelelő szemléletmód </b>kiterjesztése szükséges. Ezt <b>utánkövetéssel, coachinggal</b> és folyamatos kommunikációval a munkavállalók fogják majd fenntartani.<br />
<br />
A fejlődéskényszer napjaink egyik legfőbb hajtóereje. Nem lehet változás nélkül fejlődni, de talpon maradni sem. <b>Az egyik legjobb befektetés</b> egy olyan szervezetfejlesztési program, ami több, ugyanarról a tőről fakadó problémát orvosol, és az emberek elköteleződését is erősíti.<br />
<br />
További információ: www.humanexcellence.hu<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-36397805237980438922015-01-06T18:12:00.000+01:002015-01-06T18:12:41.086+01:00A munkahelyi teljesítmény hét fő hajtóereje <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Függetlenül
a mérettől és a tevékenységektől több közös hajtóereje van a termelékenységnek.
A <i>növekedési felmérés</i> (Business Growth Checklist) kitöltésével az eremények
megmutatják a vállalatoknak azokat a működési, készség- és tudás szintű,
illetve szervezeti hézagokat, amelyek
megakadályozzák őket a fejlődésben, növekedésben. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Az alábbi
hét tényező vizsgálata is része a felmérésnek. Ez a néhány szempont áttekintést
ad arról, milyen változásokat érdemes tenni a teljesítmény és a termelékenység
fokozása érdekében. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Vezetők fejlesztése<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">A
vezetőknek tisztában kell lenniük azzal, hogy a vállalat és ők a csapatukkal hová
tartanak. Észre kell venniük a jó lehetőségeket, inspirálniuk kell a csapatot,
és hatékonyan munkaszervezést, jó légkört és kölcsönös megbecsülést várnak. Mind
az egyének, mind a csoport igényli a megfelelő vezetést, ezért a
vezetőfejlesztés egy soha véget nem érő folyamat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Serkentő vállalati
kultúra<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Pozitív
emberi kapcsolatok, jó légkör, kellemes atmoszféra, ahová jó bejárni - mindez
nemcsak növeli az emberek teljesítményét, és fokozza a lelkesedését a munka
iránt, hanem az elköteleződésüket, hűségüket is erősíti. Hajlandóak extra
erőfeszítést tenni a munkájukban, ami növeli az innováció lehetőségét, és
stabilizálja a szervezetet. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Modern, jól használható
eszközök<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">A
munkavállalók munkaeszközei és körülményei nagyban meghatározzák a munkakedvüket
és a termelékenységüket, ezért fontos, mivel és hogyan tudják elvégezni a rájuk
bízott feladatokat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">A munkavállalók
fejlesztése<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Minél
több lehetőséget kapnak a munkatársak a tanulásra, jellemzően felbátorodnak, és
több ötlettel, javaslattal állnak elő munkájukat illetően. Különösen, ha bátorítják
is őket arra, hogy új ötleteket és megoldásokat javasoljanak. Gyorsabb,
pontosabb és eredményesebb munkát végeznek a jól képzett, magabiztos
munkavállalók. Ezáltal megnő az esélyük az előléptetésre és a magasabb fizetés
elérésére. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Kapcsolatépítési és
együttműködési lehetőségek<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Az
információcsere és a tudásmegosztás növeli a teljesítményt, és növeli az
innováció lehetőségét. Az együttműködés és az együtt végzett munka csökkentheti
a költségeket, és teret adhat új ötleteknek, új munkamódszereknek,
megoldásoknak.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Mérni, ami fontos<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Verdana","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 54.0pt;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Nagyon
fontos ismerni az értékét azoknak a megoldásoknak, melyeket a teljesítmény
növelésére fordít a cég. A mérés megmutatja, mi számít igazán fontosnak az
adott vállalat növekedése esetén. Például egy három napos készségfejlesztő
tréning meghozta-e a várt hatást? Az átszervezés nyomán tényleg egyszerűbbek
lettek-e a folyamatok? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">A fenti
lehetőségeket bármely cég alkalmazhatja. Mielőtt nekilát, fontos, hogy testre
szabja, majd célokat tűzzön ki minden
egyes változáshoz. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif";">Ha a <i>növekedési
felmérés</i>t szeretné elvégezni, kérjük vegye fel velünk a kapcsolatot egy
ingyenes konzultációra az <a href="mailto:info@humanexcellence.hu">info@humanexcellence.hu</a>
címen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoListParagraph">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-70711553843130516872015-01-03T14:36:00.003+01:002015-01-03T14:43:17.021+01:00Rugalmas munkavégzés a teljesítmény egyik hajtóereje<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Mit takar a rugalmas foglalkoztatás? </b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Az Európai Unió szorgalmazza a rugalmas munkavégzést Első látásra hosszú a teendők listája a megvalósításhoz, valójában azonban bevált gyakorlatokról van szó, amelyek apró igazításokat, programok meghonosítását, valamint folyamatokon végzett változtatásokat igényelnek annélkül, hogy az üzleti eredményeket negatívan befolyásolnák. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sőt! Akkor van értelme változtatni, ha mind a munkavállaló, mind a munkáltató előnyökhöz jut ezáltal. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mit kell tudni az átalakítás előtt? </b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A Rugalmas munkavégzés akkreditált program, mely megismerteti a vállalatokat többek között az alábbi témákkal</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">a rugalmas foglalkoztatás fogalma és lehetőségei</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">a munka-magánélet összehangolása</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">a kisgyermekes szülők hatékony foglalkoztatása </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">esélyegyenlőség biztosítása</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">munkajogi lehetőségek</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">rugalmas munkaidő-tervezés </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">környezettudatos gondolkodásmód</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">szervezeti átalakítás a fenntarthatóság érdekében</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">vezetők fejlesztése</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">változáskezelés</span></li>
</ul>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Hogyan zajlik az átalakítás? </b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; text-align: left;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A rugalmas foglalkoztatást workshop és tréning formájában ismertejük meg a vállalat vezetőségével. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ezután a vállalatnak
sikeres jövőképet és stratégiát alakítunk ki közösen az új működési formára szabva. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A megvalósítás meghatározott forgatókönyv alapján egy és hat hónap időtartam alatt történik a szervezet aktív bevonásával. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Miért jó a rugalmas munkavégzés? </b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tervszerű munkavégzés mellett a munkában nyújtott teljesítmény látható, mérhető és könnyen alakítható. A munkaidő nem stresszeli a munkavállalókat, hiszen a meghatározott feladatokat végzik el a meghatározott időtartamban. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Kisebb irodah</span><span style="line-height: 115%;">elység, kevesebb parkoló, bejárási költség, átalakuló javadalmazás, környezettudatos életvitel követheti a szevezti változásokat. Az üzlet letisztul és áttekinthetővé válik. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">A szervezetben rejlő értékek </span><span style="line-height: 115%;">a felszínre kerülnek, és az emberek kapacitása </span><span style="line-height: 16.8666667938232px;">a stabil növekedést biztosító </span><span style="line-height: 115%;">feladatok elvégzésére összpontosul.</span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="line-height: 16.8666667938232px;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A részletekért kérjen ingyenes konzulátációt az info@humanexcellence.hu címen. </span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-HNSJI3uKSGs/VKfp4wqLO-I/AAAAAAAAAlI/cNzbkJZHMpo/s1600/WLB.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-HNSJI3uKSGs/VKfp4wqLO-I/AAAAAAAAAlI/cNzbkJZHMpo/s1600/WLB.png" height="320" width="320" /></a></div>
<br /></div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-3796256911810598052014-10-11T15:28:00.002+02:002014-10-11T15:58:06.633+02:00Mi fáj ma a kis-és középvállalatoknak Magyarországon? <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A kis- és középvállalatok legfőbb mozgatója, és egyben sikertényezője az ember. Ismeretségi és ügyfeleink körében a vállalatvezetők folyton az emberekre panaszkodnak - nem végzik az elvárásoknak megfelelően a munkát, gondatlanok, nem érzik magukénak a vállalat sikerét és lehetőségeit, csak épp annyit dolgoznak, amennyit muszáj, stb. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Hatalmas megtakarítást lehet elérni már azzal is, ha a vezetők néha beszélgetnek a munkatársakkal, a véleményüket kérik bizonyos témákban, meghallgatják őket, és amennyiben reális, a javaslatokat komolyan veszik, és megvalósítják. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Az eredményes vezetői gyakorlat, az új szokások, rutinok bevezetése, a HR szakszerű támogatása, valamint az egyének és a szervezet fejlesztése jelentős teljesítményjavulást hozhat a vállalat életében. Emellett mind a vezetők, mind a munkavállalók elégedettségét növekszik.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-Jsyvg7acwv8/VDkwV4XzVpI/AAAAAAAAAhk/D3tGKJq0QIg/s1600/engaged-employees.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-Jsyvg7acwv8/VDkwV4XzVpI/AAAAAAAAAhk/D3tGKJq0QIg/s1600/engaged-employees.jpg" height="212" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Az alábbi tényezők minden vállalat sikerességét befolyásolják:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li>megfelelő munkatársakat megtalálása időben, alacsony költségen</li>
<li>a jó munkatársak megtartása, elégedettségük és elkötelezettségük növelése</li>
<li>a fontos információk eljuttatása a megfelelő emberekhez</li>
<li>a munkatársak motiválása, segítése és fejlesztése</li>
<li>a munkatársak ismerik és értik a vállalat törekvéseit és üzleti céljait</li>
<li>a munkatársak gondolkodó emberek, akik ötletekkel is szolgálják a vállalat sikerét</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mi az a néhány feltétel, ami a költségek drámai csökkenését, és az eredmények stabil növekedését hozzák?</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Íme néhány apró változás, amely bekódolja a növekedést. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li>Tervezés és stratégiaalkotás – mi kell ahhoz, hogy ne csak papírokat gyártsunk, hanem eredményeket hozzunk? </li>
<li>Profi munkaerő-felvétel, beléptetés és betanítás </li>
<li>Barátságos, inspiráló környezet kialakítása, ahol a jó teljesítmény, a támogató csapat, valamint az innováció a fő érték</li>
<li>Fejlesztés és képzés</li>
<li>A munkatársak folytonos informálása, és kommunikáció, hogy értsék és támogassák a vállalat sikeres működését</li>
<li>Terveszerűen növekvő értékesítés </li>
<li>Használják a bevált és a modern értékesítési, illetve marketing módszereket és technológiákat</li>
<li>Stratégiai kapcsolatokat építenek üzleti partnerekkel és állami intézményekkel</li>
<li>Bátorítják az ötleteket, serkentik az innovációt, jutalmazzák az értékteremtést</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
A kis- és középvállalatok nem rendelkeznek olyan pénzügyi és emberi tartalékokkal, mint a nemzetközi nagyvállalatok. Sok esetben csak egyszer van esélyük valamire, és azt akkor kell jól megcsinálni. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Mindez már Európa néhány országában a kis- és középvállalatok körében jól működik, és a cégek költséghatékony, egyszerű, mégis növekvő eredményeket érnek el. Felismerték, hogy az emberi erőforrás és a szervezetfejlesztés a 21. század sikertényezője, ami minden vállalkozásnak új perspektívát ad és lehetőséget tartogat. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ha bővebb információt szeretnél kapni emberi erőforrás és szervezetfejlesztési programokról, és a vállalatodat növekedési pályára szeretnéd állítani, lépj velünk kapcsolatba: az info@humanexcellence.hu címen. </div>
<div>
<br /></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-71170648088304727242014-07-26T16:26:00.001+02:002014-07-26T16:26:39.081+02:00 A kis- és középvállalkozások jellemző növekedési problémái<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
A kis- és középvállalatok növekedési gátjai a helytől, iparágtól és üzleti szerkezettől függően eltérőek lehetnek. Vannak azonban olyan jellemző kockázatok, amelyekkel foglalkozni kell, mielőtt egy cég a növekedési tervét vagy export piacra lépését elkezdi megvalósítani.<br />
<br />
Az alábbi ellenőrzőlista a növekedési és exportkészültséget mutatja<br />
<br />
1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A vállalatnak lehet, hogy fantasztikus terméke vagy szolgáltatása van, de ha nem tudják ezeket eljuttatni a vásárlóknak hatékonyan és eredményesen, akkor az értékesítésen fog múlni a növekedésük. A probléma különösen akkor jellemző, ha a vállalat interneten kereskedik, és nem tud megfelelő volument, minőséget és szállítói határidőt garantálni.<br />
<br />
2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A másik nagy probléma, ha cégek tulajdonosai túlterheltek – nem tudják kiengedni a kezükből az általuk fontosnak tartott tevékenységeket. Ezért aztán nem lesz elég idejük, sem szakértelmük minden egyes operatív vagy háttértámogatáshoz tartozó feladattal megbirkózni. A feladatok megfelelő leosztása vagy kiszervezése alapvető feltétele a növekedésnek.<br />
<br />
3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A cégnek olyan eszközökre és informatikai – technológiai megoldásokra van szükségük, amelyek elérhetővé teszik őket, és hatékony kapcsolattartást biztosítanak. Emellett az eszközök egyszerűsítik a megrendelést, az értékesítést és az adminisztrációt. Mindezek rugalmasságot biztosítanak, és egyben növelik a munkaeredményességét.<br />
<br />
4.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A vállalkozások nagy része még itthon is függ az deviza árfolyamtól. Akik viszont nem exportálnak, nehezen jutnak pénzükhöz, és ki vannak téve az árfolyam ingadozásnak.<br />
A pénzügyi tervezés és készültség alapvető feltétele a növekedésnek.<br />
<br />
5.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>A legnagyobb sokk, ami érheti a vállalkozást, amikor elkezdene exportálni, hogy nem tudja hirtelen kiszolgálni az új igényeket, vagy nagyobb mennyiséget. A vállalatoknak házon belül is felkészültnek kell lenni a növekedésre.<br />
<br />
6.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Az embereknek új kompetenciákra van szükség, ki kell tekinteniük a megszokott keretekből, ha az egész világgal kommunikálnak, és új piacokra törekszenek. A cégnél az emberi erőforrás fejlesztés minden más előkészület alapja.<br />
<br />
Összefoglalva: a kis- és középvállalkozások rendszerint tanácsadókra, állami szervezetek segítségére vannak utalva, ha növekedni szeretnének, és exportpiacokra törekszenek. Fontos tudniuk, hogy hol kaphatnak segítséget, és olyan szolgáltatásokat, amelyek egyszerűvé és gördülékennyé teszik a növekedést.<br />
Az exportra való készültséget kritikusan kell vizsgálni, hogy ne induljanak neki a fenti növekedési szempontok megléte nélkül.<br />
Ha a témával kapcsolatban kérdése merült fel. kérjük, írjon nekünk az exportfejlesztes@humanexcellence.hu címen.<br />
<div>
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-41117145966137407272014-02-09T15:19:00.001+01:002014-02-09T15:19:52.592+01:00Négy terület, amelyben érdemes fejlődnöd 2014-ben, hogy előremozduljon a HR-es karriered<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h1>
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Íme néhány praktikus tanács, hogy megbecsült és hasznos HR
szakemberként tartsanak számon a munkahelyeden. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Az alábbi négy szakterület az, amelyben a
jelenlegi trendek szerint érdemes fejlődni, mert ezekre egyre nagyobb az igény a
vállalatoknál.</span></h1>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-tgu23KHws4Q/UveNnRhrUOI/AAAAAAAAAZQ/iiFiC708-po/s1600/2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-tgu23KHws4Q/UveNnRhrUOI/AAAAAAAAAZQ/iiFiC708-po/s1600/2014.jpg" height="179" width="320" /></a></div>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Minden, ami az adatok kezeléséről szól</span></h3>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Az adathalmazok elemzése és értelmezése mára elengedhetetlen
feltétele lett a HR munka elvégzésének. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A vállalatok olyan HR munkatársakat keresnek, akik
tudnak adatokat kezelni, és a személyiségükkel, valamint az adatok megfelelő értelmezésével
és használatával egyaránt képesek az üzletet befolyásolni. <o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A toborzás fejlesztése </span></h3>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A HR-eseknek emellett ismerniük és használniuk kell
komplex jelölt keresési módszereket, valamint direkt megkeresési technikákat,
hogy eredményesen segítsék a vállalatot a toborzás-kiválasztási tevékenységeikkel.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt; line-height: 115%;">Emellett a beszállítók szolgáltatási
portfoliójának megfelelő kezelése, illetve a legalacsonyabbtól a legmagasabb
pozíciók betöltéséig különféle hatékony megoldások biztosítása is elvárás. </span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A szervezeti felépítés és az erőforrások megtervezése</span></h3>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Ha önmagában csak a szervezet megtervezését bízzák
egy HR munkatársra, akkor az a szakember nagyon erős pozícióban van a
vállalatnál. Holisztikusan látja majd a szervezetben
a tehetségeket és a jó képességű, erős szakembereket ellentétben a Business
Partnerekkel, akik csak a maguk által kiszolgált területek információival
rendelkeznek. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A megfelelő embereket a megfelelő pozíciókba kell
helyezni úgy, hogy a lehető legnagyobb megtérülést hozzák, és a felesleges
pénzköltést pedig elkerüljék. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Ahelyett hogy a vállalatok drága tanácsadókra bíznák
a szervezet kialakítását, inkább szervezetkialakításban és fejlesztésben jártas
specialistába invesztálnak. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A szervezet megfelelő elrendezése nem csak közvetlen
üzleti eredmény növekedést hoz, hanem az utódlástervezésben, a helyettesítéseknél
, a pótlásoknál, valamint a belső előléptetések döntéseihez azonnali
megoldásokat tud nyújtani. Az egyes területek így mindig a legjobb formájukat
hozzák ahhoz, hogy a vállalat üzleti célkitűzései folyamatosan teljesülhessenek.
<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Juttatási rendszer kialakítása</span></h3>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A vállalatok a legjobb és a számukra legértékesebb
embereket szeretnék elismerni és jutalmazni. Ezért olyan kompenzációs
szakembereket keresnek, akik ki tudnak alakítani rendszereket, és az adatok
alapján egyértelműen meg tudják mondani, kik adják a legtöbb értéket a
vállalatnak. Ide tartoznak a felsővezetők bónuszai, valamint a juttatási és
ösztönző rendszerek is. A juttatási csomagok, bérsávok, a kompenzáció és
fizetéspolitika már új szakmává nőtte ki magát a HR-en bül. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Mielőtt bárki azt gondolná, hogy a képzés és fejlesztés,
illetve a teljesítményértékelés mellőzve lesz idén, az téved. A fenti
rendszerek ugyanis csak e két – képzés és teljesítmény – terület professzionális
összehangolásával tudnak működni. A képzés-fejlesztésről és a
teljesítményértékelésről legközelebb írunk. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">További információ: <a href="http://www.humanexcellence.hu/">www.humanexcellence.hu</a> és www.humanresourceexcellence.com<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-44836255952337774862013-11-03T18:03:00.002+01:002013-11-03T18:10:13.937+01:00Milyen képességeket, tudást keresnek a vállalatok szinte minden munkakörben?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;">A legkeresettebb munkákhoz
szükséges képességek és tudás</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.95pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 16.95pt;">Manapság az informatikus a legkeresettebb munkaerő. Elvileg
bárki meg tud tanulni programozni, de mégsem feltétlenül kap </span><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 16.95pt;"> </span><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 16.95pt;">a tudása miatt állást. Minden munkakörre igaz,
hogy a vállalatok már egyre kevésbé a technikai vagy szakértői tudás mélységét
vizsgálják a jelentkezőknél, hanem azt, mennyire tud a pályázó nagy egészben –
rendszerben, folyamatokban, vállalatban – gondolkodni, és milyen jól tud közreműködni
a csapatban, hogy a vállalati célok teljesüljenek.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.95pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.95pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">A technikai tudás alapfeltétel, de ma már sokkal
fontosabb, hogy a munkatárs hogyan végzi el a munkát, mint az, hogy mekkora
tudás van a fejében. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.95pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 16.95pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">A gondolkodásmód és a logika a munka elvégzéséhez alapvető.
Ezeket jól megalapozzák a tanulmányok és az addigi munkatapasztalat. Fontos,
hogy a munkatapasztalatok mellett a készségeket, jártasságokat, eddigi eredményeket
is leírja a jelentkező a pályázatában. A
leendő munkáltató azt szeretné tudni, mit kap a munkáltató a jelölttől a
mindennapokban – nem csak a szakértelmét, hanem a lelkesedését, a gondolkodásmódját,
a megoldásait, a találékonyságát és a csapattal való együttműködését is.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;">Milyen képességeket, tudást keresnek a
vállalatok szinte minden munkakörben? <span style="font-weight: normal;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Cq0k3oe1u8o/UnaBUqzBlNI/AAAAAAAAAWc/YPj_Gm-Ujcc/s1600/critical+thinking.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="146" src="http://3.bp.blogspot.com/-Cq0k3oe1u8o/UnaBUqzBlNI/AAAAAAAAAWc/YPj_Gm-Ujcc/s200/critical+thinking.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 18pt;">Kritikus gondolkodás</span><span style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 18pt;"> </span></b><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 18pt;">(a 10 legkeresettebb
munkakörből 9-nél szükséges)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Logika és ésszerűség
használata a munkában, hogy az alternatív lehetőségek előnyeit és hátrányait tudja
a munkatárs azonosítani, döntést tudjon hozni a munkája során a problémák
leküzdésére. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>Átfogó probléma megoldás</b></span><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;"> (a 10 legkeresettebb
munkakörből 9-nél szükséges)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Felismeri a komplex problémákat, és megismeri a
hozzájuk kapcsolódó információkat. Lehetőségeket vázol fel és elemezi azokat,
majd a lehető legjobbat meg is valósítja. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>Ítélő és döntéshozó képesség </b><span style="font-weight: normal;">(a 10 legkeresettebb
munkakörből 9-nél szükséges)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Megvizsgálja a
lehetséges megoldások nehézségeit és várható hasznát, hogy végül a
legmegfelelőbbet válassza ki közülük. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>Aktív hallgatás</b></span><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;"> (a 10 legkeresettebb
munkakörből 9-nél szükséges)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Teljes figyelemmel
hallgat meg másokat, amikor beszélnek. Rászánja az időt, hogy megértse mások
álláspontját, kérdéseket tesz fel, hogy alaposan megismerje a témát, és nem
szakítja félbe a másik mondanivalóját. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>Számítástechnika és elektronika</b></span><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;"> (a 10 legkeresettebb
munkakörből 8-nál szükséges)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">A nyomtatott áramkörök,
processzorok, elektronikai alkatrészek és a számítógép hardverek ismerete,
beleértve az alkalmazásaikat is. <o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-6EHkGz0tovA/UnaAl8vi4cI/AAAAAAAAAWU/g10dQiBdLT8/s1600/maths.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="124" src="http://1.bp.blogspot.com/-6EHkGz0tovA/UnaAl8vi4cI/AAAAAAAAAWU/g10dQiBdLT8/s200/maths.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 18pt;"><b>Matematika</b></span><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 18pt;"> (a 10 legkeresettebb
munkakörből 6-nál szükséges)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Aritmetika, algebra, geometria,
számítások, statisztika és az alkalmazásaik ismerete.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>Műveletek és elemző rendszerek</b> <span style="font-weight: normal;">(a 10 legkeresettebb
munkakörből 6-nál szükséges)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;"><br /></span></div>
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">
Tudja, hogyan kell egy rendszert üzemeltetni, és hogyan változnak vele
különféle feltételek és körülmények, amelyek majd az eredményeket is befolyásolják.
Az adott terv szükségleteinek és a termék követelményeinek a megértése. </span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 18pt;"><b>Megfigyelés</b></span><span style="font-family: inherit; font-size: small; line-height: 18pt;"> (a 10 legkeresettebb
munkakörből 5-nél szükséges)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left; vertical-align: baseline;">
<span style="font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;">A saját, mások és a szervezet teljesítményének a megfigyelése és
értékelése a munkafolyamatok javítása és korrigálása érdekében. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small;"><b>Programozás</b> <span style="font-weight: normal;">(a 10 legkeresettebb
munkakörből 3-nál szükséges)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Számítógépes programok
készítése különféle célokra. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<b><span style="font-family: inherit; font-size: small;">Értékesítés and Marketing</span><span style="font-family: inherit; font-size: small;"> </span></b><span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">(a 10 legkeresettebb
munkakörből 5-nél szükséges)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal;">Alapelvek és módszerek ismerete, hogy bemutassák,
hirdessék és eladják a terméket vagy a szolgáltatást. Ide tartozik a marketing
stratégia, a termék bemutatása, értékesítési technikák, és az értékesítés
ellenőrző rendszereinek ismerete. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Az is rendkívül fontos, hogy a képességeinket, tudásunkat hitelesen, példákkal alátámasztva elő is tudjuk adni az állásinterjún. Hogy hogyan, arról a következő alkalommal írunk.<br />
<br />
További információ a témában: info@humanexcellence.hu<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-20357933990205850542013-11-03T17:43:00.001+01:002013-11-03T17:46:07.980+01:00A vállalati HR legjobban várt IT támogató eszközei<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h1>
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;">A HR megújulását az alábbi eszközök nagyban segíteni fogják </span></h1>
<h1>
<span style="font-family: inherit; font-size: small; font-weight: normal; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;">A toborzási eszközök új generációja: közösségi
toborzási megoldások, értékelő központok (Assessment Center), Big Data,
automatizált kiválasztás</span></h1>
<h1>
<span style="font-weight: normal; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;">Mobil applikációk: mobil eszközökön
elérhető tréning programok, toborzás, interaktív munkavégzés, teljesítményértékelés,
munkavállalók bevonása, riportolás</span></span></h1>
<h1>
<span style="font-weight: normal; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;">Elemzések: BigData eszközök a munkaerőpiac,
a toborzási hatékonyság elemzésére</span></span></h1>
<h1>
<span style="font-weight: normal; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: inherit; font-size: small;">Egyéb új megoldások, amelyek a
közösségi tanulást, a tudásmegosztást, a tréningek szervezését és az adminisztrációt
segítik</span></span></h1>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-83351661966515144202013-11-02T15:43:00.000+01:002013-11-02T15:45:35.989+01:00Ezekre a szakmákra vár a legfényesebb jövő az Egyesült Államokban 2020-ig<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: left;">
<span style="color: #222222; font-family: inherit;">A zavaros és
folyton változó időkben az ember létbiztonságra vágyik. Mely munkakörök
adhatnak folytonos foglalkoztatottságot az elkövetkező néhány évre? Szerencsére
az Egyesült Államok munkaügyi hivatala publikált néhány adatot becslésekkel,
amelyekre jól lehet alapozni.</span><br />
<span style="color: #222222; font-family: inherit;">Íme az USA
leginkább fejlődő szakmái, amelyekre biztosan egyre nagyobb szükség lesz 2020-ig.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 10.25pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="color: #222222;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
</div>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: inherit;">Otthoni betegellátásra
szakosodott ápoló</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Orvosbiológiai mérnök</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Gyógytornász</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Rendezvényszervező</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Ultrahang technikus</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Tolmács és fordító</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Piackutató és marketingelemző</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Dentálhigiénés szakember</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Audiológus</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Egészségtanár</span></li>
<li><span style="font-family: inherit;">Költségbecslő, költségelemző</span></li>
</ol>
<br />
<div class="MsoNormal">
A dolog érdekessége, hogy a listán lévők közül a legalacsonyabb
éves átlagfizetést a leginkább keresett ápolók kapják, mintegy kb. 21 500 dollárt
évente. A prognózis alapján majdnem 70%-kal több ilyen szakemberre lesz szükség
az USA-ban 2020-ig. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
</div>
<div class="MsoNormal">
A 9. helyen lévő audiológus keres egyébként legtöbbet a
listáról, itt évente majdnem 70 000 dollár átlagfizetéssel számolhatunk.
Becslések szerint több mint 5000 új audiológus állás nyílik meg Amerikában
2020-ig. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; mso-line-height-alt: 10.25pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-28215479337572586002013-11-01T20:14:00.001+01:002013-11-01T20:43:59.971+01:00A jövő szakmája: a HR<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">A vállalatok tehetséges, értékes
munkatársakat akarnak, akikkel a vállalatuk eredményesebbé válik. Ha megtalálták és felvették a megfelelő
embereket, utána képzik, ösztönzik, motiválják őket különféle HR programok
segítségével, amelyeket HR informatikai rendszerek (HRIS) támogatnak. Ismerve a
HR dokumentációs igényét pl. a teljesítményértékelés során, elképzelhetjük,
milyen nagy adatmennyiség mozog, változik egy-egy esemény során. Ezeket az
adatokat megfelelően kell tárolni, védeni és alkalom adtán bizonyos
struktúrában megjeleníteni. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-F_9jZZFsiGw/UnP9NkmKAkI/AAAAAAAAAV8/yE6LYCUeoDk/s1600/big-data-image-representation-370x229.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="123" src="http://2.bp.blogspot.com/-F_9jZZFsiGw/UnP9NkmKAkI/AAAAAAAAAV8/yE6LYCUeoDk/s200/big-data-image-representation-370x229.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">A munkaerő és a vállalatok növekvő
agilitása megkívánja az adatok praktikus hozzáférését, könnyű kezelését. Ez a
legfőbb indok, amiért sok vállalat azt tervezi, hogy újabb HR technológiai
megoldásba invesztál.</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
</h3>
<h3 style="text-align: left;">
Miért tervezik a cégek, hogy korszerű informatikai megoldást alkalmazzanak a HR-en? </h3>
<div>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">A régi HRIS alkalmazások már legtöbb helyen elavultak, vagy nehezen
kezelhetőek.</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">A felhő alapú HRIS alkalmazások is nagy választékban elérhetőek, vagyis
csak a szoftver használati jogát vásárolja meg a cég a szolgáltatással, nem
bonyolódik évekig tartó ERP-bevezetésbe, változáskezelésbe, évenkénti
szoftverfrissítésekbe, nem kell saját informatikusokat alkalmaznia, sem saját IT
infrastruktúrát felépíteni a HRIS-hez.</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">Az új HRIS-ek felhasználói felületei praktikusak, akár mobilon is
elérhetők, könnyű őket használni, és így nem vesz el sok időt egy-egy művelet
elvégzése.</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">Sok különböző HRIS alkalmazás egyidejű használata helyett csupán egyet
kell használni, és minden adat a helyére kerül egy központi adatbázisban.</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">A vállalatok számára elérhetővé válnak a Big Data elemzések, melyek stratégiai
döntéseket tudnak támogatni.</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">A felhőalapú technológia gyors beszállító-váltást tesz lehetővé. Nem kell
többé elköteleződni egy szoftver mellett, ha jobb vagy olcsóbb másik
szolgáltatót talál a vállalat, azonnal cserélni tud. Tud a felhőalapú HRIS
mellé profi HR szolgáltatást vásárolni, amellyel akár teljes egészében is kiválthatja
a belső HR létszámot.</span></li>
<li><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">A munkavállalók
és a tehetségek kérdése a vállalatvezetők legégetőbb témaköre.</span><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;"> </span><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;">A munkavállalók részvételével a vállalatból a
legtöbbet kell kihozni, és velük kell az egyre növekvő kihívásokat elérni. Ehhez
folyton elérhető, releváns információ kell a teljesítményről, és a
tendenciákról.</span><span style="font-family: inherit; line-height: 18pt;"> </span></li>
</ol>
<h3 style="text-align: left;">
Mi a legfőbb oka a változásoknak? </h3>
</div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 18pt;">Bár a munkavállalók jelentik a legnagyobb operatív
költséget a vállalatok többségénél, a rájuk fordított minden egyes forint busás
megtérülést hozhat megfelelő HR programokkal, az üzleti teljesítményt javító megoldásokkal.
Ezek a megoldások már mind elérhetők a különféle HR BPO (Business Process
Outsourcing, üzleti folyamat kiszervezés) havidíjas szolgáltatások</span><span style="line-height: 18pt;"> </span><span style="line-height: 18pt;">révén. Ha egy cég házon belül szeretné tartani
a HR-t, neki sem kell lemondani a magas színvonalú, korszerű HR lehetőségekről,
mert a HR programok egyszeri átalakítása is meghozhatja a kívánt eredményt.
Ebben az esetben a belső HR szolgáltatás kerül magasabb szintre, és a HR
munkatársak képzése biztosítja, hogy jó kezekbe kerüljenek a megújult HR
folyamatok. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">A HRIS eszközöket már nem elsősorban azért veszik meg a vállaltok, hogy a
HR hatékonyságát növeljék. Ma a cégek olyan rendszereket akarnak, amelyek a
munkatársak segítik őket a stratégiájuk elérésében a megfelelő munkatársak
gyors megtalálásával, eredményes motiválásával, és a teljesítményük folyamatos
javításával. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">A vállalatok készek invesztálni ebbe a
pénzcsináló eszközbe, mert az IT alkalmazások készítői a HR BPO szolgáltatókkal
együtt folyamatosan biztosítják háttértámogatás innovációját. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Az alábbi elemzés azt mutatja, hogy a
vállalatvezetők legfőbb kihívásai a HR-hez köthetők. Az emberi tőke és a
működési kiválóság egyaránt a javuló HR megoldásokkal érhetők el. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-rHfIHkw1wtw/UnP8jLUs5SI/AAAAAAAAAV0/H-HduUWDH0c/s1600/Forbes_CEO_Challenge_2013_HU.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="347" src="http://4.bp.blogspot.com/-rHfIHkw1wtw/UnP8jLUs5SI/AAAAAAAAAV0/H-HduUWDH0c/s400/Forbes_CEO_Challenge_2013_HU.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;"> <span style="font-size: x-small;">Forrás: Forbes</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit;">Ha érdekli a téma, további információért írjon nekünk az <a href="mailto:info@humanexcellence.hu">info@humanexcellence.hu</a> e-címre. </span></div>
</div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-58716803441628832682013-10-30T09:06:00.002+01:002013-10-30T09:06:58.231+01:00Növelni szeretnéd az üzleti eredményeket? Fejleszd az embereket!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="line-height: 15.45pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hogyan lehet elérni a
vállalat éves célkitűzéseit? Mivel lehet a munkavállalók hosszú távú
elkötelezettségét elnyerni?</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Ismerd meg a munkatársakat</b>, és használd ki a lelkesedésüket, tehetségüket! Vond
be őket a tervek megvalósításába, kapjanak részt a célokból, és legyen saját feladatuk
benne. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ezáltal egy
elkötelezett, igyekvő csapat fogja a terveidet megvalósítani minden tudásukat
és lelkesedésüket bevetve. Nekik is sikerélményük lesz, egymást inspirálják,
pozitív kultúrát honosítanak meg, valamint a céged is megvalósítja majd a
célkitűzéseket. A személyes jó kapcsolatot folyamatosan ápold velük, de legyél
erős és hiteles vezetőjük. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Igyekezz a legjobb csapatot felépíteni!</b> Csak olyan embert vegyél fel a csapatba, aki teljes
mértékben elköteleződik a célok iránt, és kiválóan teljesíti az elvállalt
feladatokat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Minél körültekintőbb
vagy a kiválasztásban, annál kevesebb energiát kell majd tenned a csapat egyben
tartására, és a feladatok elvégzésére. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A lényeg, hogy minden
ember értse a feladatát, értse a társai feladatát, és tudja, mi az értéke a
munkájának, hogyan kapcsolódik be a nagy egészbe. Fontos látniuk, hogy az egyéni
célok csapatcélokká, majd vállalati célokká érnek össze. Azok a munkavállalók,
akik értik, hogy a munkájuk hogyan teszi a vállalatot jobbá, értékesebbé és
eredményesebbé, sokkal elkötelezettebben és tudatosabban végzik a munkájukat.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Adj teret nekik! </b>Az
egyéni célkitűzések rögzítéséhez a vezetőnek meg kell ismerniük az egyes
munkatársak személyes törekvéseit, érdeklődési területeit, ambícióit. Amellett,
hogy tisztázzák a munkakör céljait, lehetőséget kell teremteni a munkatársaknak
a további tapasztalatok szerzésére, és a kihívásokkal teli célok . A vezető a coaching
és mentorálás eszközeivel segítheti, folytonos visszajelzésekkel orientálhatja,
projekt munkákkal való részvétellel, extra tevékenységekkel fejleszti a
munkavállalót a mindennapokban. Az a cél, hogy a munkatárs elkötelezetten és
teljes erőbedobással végezze a munkáját, ami az üzleti eredményeken túl őt
magát is célirányosan fejleszti. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b style="line-height: 15.45pt;">Delegálj! </b><span style="line-height: 15.45pt;">A
delegálás gyakran nehézséget okoz a vezetőknek. Mégis, milyen kiváló megoldás
kiosztani a feladatokat, és hagyni a munkatársakat, hogy megoldják az előre
tisztázott hatáskörön belül.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mit tartalmaz a
hatáskör? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A vállalati értékek és a
kultúra maximális betartását<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A vállalati szabályok és
folyamatok figyelembe vételét<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A munkaköri leírásban
foglaltak tiszteletben tartását<i><o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Az üzleti célkitűzéseket<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ezen határokon belül teljes szabadságot kap a
munkatárs, hogy a célokat teljesítse, és a feladatokat megoldja. A vezetőnek
azonban a szabadság megadása mellett is konzultálni kell a munkatárssal és
folyamatos pozitív és fejlesztő visszajelzésekkel kell segítenie a munkáját. Nagyon
fontos, hogy csak akkor avatkozzon be a munkatárs hatáskörébe, ha ezt elkerülhetetlennek
látja, vagy maga a munkatárs kéri. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Forrás: Forbes</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.45pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">További információért
lépjen velünk kapcsolatba az <a href="mailto:info@humanexcellence.hu">info@humanexcellence.hu</a>.
címen. Kérésére elküldjük Önnek a Human Resources Excellence angol vagy magyar
nyelvű brossúráját, melyben további információt talál a témakört illetően. </span></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-1861714775340904542013-10-29T21:15:00.001+01:002013-10-29T21:17:26.116+01:00Újabb Big Data eredmények: Mi motiválja az embereket a munkahelyükön?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<h3 style="text-align: left;">
<b style="line-height: 16.5pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: small;">Innováció
és inspiráció a meglévő munkatársakkal három lépésben</span></b></h3>
</div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 16.5pt;">Ha tudjuk, mi motiválja
az embereket egy földrajzi régióban, meghatározott demográfiai jellemzők
alapján, akkor ennek megfelelően tudjuk a vállalat stratégiáját formálni, a
munkaköröket átgondolni, az ösztönző rendszereket kialakítani, és a szervezeti értékeket
megerősíteni.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-pVsorUXzQiE/UnAV-icbZyI/AAAAAAAAAVY/NkYrY6vIcm0/s1600/big-data-hype-or-value-trend-alert.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="143" src="http://2.bp.blogspot.com/-pVsorUXzQiE/UnAV-icbZyI/AAAAAAAAAVY/NkYrY6vIcm0/s200/big-data-hype-or-value-trend-alert.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 16.5pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Mi a
három fő motiváló tényező a nagyvállalatok körében? <o:p></o:p></span></b></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b>Nr 1. Készségek</b>: A vállalat segíti az embereket a
készségeik fejlődésében. Nem csupán abban, ami a munkájuk elvégzéséhez fontos, hanem
ami a személyes fejlődésüket is támogatja. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Amikor kihívást jelentő célokat
kapnak a munkatársak, akkor azt érzik, hogy a vállalat hisz a bennük rejlő
képességekben. A dolgozók így a cég
jövőjét alakítják az elköteleződésük és a teljesítményük által. Büszkeség
számukra, hogy a napi kihívások során folyamatosan tanulnak, és eredményeket
hoznak a cégnek. Még a leginkább rutinból végezhető területeken is, ha az
embereknek nehéz feladatokkal kell megküzdeni, a megfelelő eszközökkel és támogatással
a feladatokat gyorsabban, okosabban és jobban oldják meg. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b>Nr 2. Közösség</b>: Hozzon létre a vállalat közösségeket,
az egyéniségek tiszteletben tartásával. A közösségi szolidaritás az egész
embert a felszínre hozza, amivel túllép a felszínes megfelelni akaráson, hogy
megtudja, a többi embernek mi fontos igazán. Bátorítsa az embereket, hogy megosszák
a munkatársaikkal a privát érdeklődési
területüket. Adjon folyamatosan lehetőséget arra, hogy a szervezet más területein dolgozó
emberekkel is találkozzanak, és jobban megismerjék egymást. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b>Nr 3: Küldetés</b>: A fő célok
ismétlése és megerősítése nagyon fontos ahhoz, hogy a munkavállalók értsék a
munkájuk értékét, és hangsúlyt kapjon az emberek napi munkájának pozitív
hatása. Ha a munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy a cégük terméke vagy a
szolgáltatása hogyan járul hozzá a világ jobbá válásához, az segíteni fogja az
embereket a prioritások felállításában és a döntéseikben. A napi beszélgetések nyomán
pedig a küldetés és a célok hétköznapi feladatokként nyernek értelmet.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-5LJuitHg_CM/UnAWWwD-lxI/AAAAAAAAAVg/t_K9ntnoSWc/s1600/bigdata.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://3.bp.blogspot.com/-5LJuitHg_CM/UnAWWwD-lxI/AAAAAAAAAVg/t_K9ntnoSWc/s200/bigdata.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Az elkötelezett emberek, akik
teljes erőbedobással végzik a munkát, olyan innovációra és kreativitásra
képesek a munkájukban, amelynek eredményei a vállalat eredményeit javítják, és akár világot is megváltoztathatják majd
egyszer. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">További információért keressen
bennünket: info@humanexcellence.hu<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.5pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: x-small;">Forrás: Harvard Business Review</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-13257553152002406392013-10-27T16:46:00.000+01:002013-10-29T21:16:42.783+01:00Big Data és a munkaerő felvétel <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: #4a4a4a;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Robotizált kiválasztás</span></span></h3>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="color: #4a4a4a;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hogyan segítik a szoftverek a vállalatokat a
hatékonyabb munkaerő kiválasztásban?</span></span></h3>
<br />
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-i_Bon6SfSf8/Um0zeHcKbxI/AAAAAAAAAU4/BkWUUzJ0Iok/s1600/you+are+hired.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="http://1.bp.blogspot.com/-i_Bon6SfSf8/Um0zeHcKbxI/AAAAAAAAAU4/BkWUUzJ0Iok/s320/you+are+hired.jpg" width="142" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A HR vezetők döntései is csak emberiek. Kétségeik, preferenciáik és
előítéleteik <span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">vannak</span>,
mint bármelyikünknek, ezért néha ők is hibáznak. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Léteznek viszont érzelemmentes technikai eszközök, amelyek néha jobb
kiválasztási döntéseket tudnak hozni a „Big Data” kiaknázásával. Azok a szoftverek,
amelyek rendkívüli mennyiségű adatot dolgoznak fel, észrevesznek olyan dolgokat,
amelyek emberi szemmel nem láthatóak. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Órabérben dolgozó amerikai munkások felvételénél néhány meglepő összefüggést
hoztak napvilágra.</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Például, azok az emberek, akiknek az online jelentkezéshez internet
böngészőt kellett telepíteniük a számítógépükre (mert nem volt rajta
automatikusan), jobban teljesítenek, és ritkábban váltanak munkahelyet.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Ez akár véletlen is lehet, de néhány elemző úgy gondolja, hogy azok az
emberek, akik veszik a fáradtságot, hogy egy új böngészőt telepítsenek, azok
arra is hajlandóak, , hogy tény alapú döntést hozzanak. Az Evolv nevű cég,
amely a toborzási és munkahelyi adatokat vizsgál, több mint 30 000
munkavállaló megközelítőleg 3 millió adatpontjából merített, hogy ezt a
megállapítást tegye. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az amerikai munkások mindegy 60%-a órabérben dolgozik. ennek kb. a fele évente munkahelyet cserél.
Így azoknak a vállalatoknak, amelyek sok szakképzetlen munkaerőt alkalmaznak,
mint a szupermarketek és a gyorséttermi hálózatok, rengeteg – olykor több
millió – jelentkezést kezelnek minden évben.
A folyamat hatékonyságának javításával rengeteg pénzt tudnak
megspórolni. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az Evolv adathegyekből bányászik. Ha a megbízójuk ügyfélszolgálati központot
(call center-t) üzemeltet, az Evolv például napi kimutatásokat készít olyan
információkról, hogy mennyi idő telik el, mire egy munkatárs megválaszolja az
egyes ügyfelek kérdéseit. Ezek után feltárja az összefüggéseket, amelyek a teljesítmény és azon jellemző tulajdonságok
között vannak, amelyek már a kiválasztás során is láthatóak voltak. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Néhány felismerés épp ellentétes azzal, amit gondolnánk. Vannak olyan
cégek, például, amelyek rendszeresen kiszórják a büntetett előéletű jelölteket.
Az elemzések viszont azt mutatják, hogy bizonyos munkaköröknél ez nincs
összefüggésben a teljesítménnyel. Sőt, ügyféltámogató hívásoknál a büntetőjogi
háttérrel rendelkező munkatársak kicsit még jobban is teljesítenek. Ugyanígy
sok HR munkatárs automatikusan kizárja azokat a jelentkezőket, akik gyakran
váltogatták a munkahelyeiket. De egy közelmúltban 100 000 telefonos ügyfélszolgálati
munkatárson végzett kutatás azt mutatta, hogy akik korábban ugráltak a
munkahelyek között, nem feltétlenül valószínűbb, hogy kilépnének , mint azok,
akikre a munkahely váltogatás nem volt jellemző korábban. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A Xerox vállalatnál az Evolv úgy találta, hogy az ügyfélszolgálati
munkatársak akkor maradnak meg legvalószínűbben a munkakörükben, ha a
munkahelyükhöz közel laknak, vagy könnyen beérnek a munkahelyükre. Ezek és más
elemzési eredmények segítették a Xerox-ot abban, hogy egy kísérleti programban
a munkatársak lemorzsolódását ötödével csökkentsék, ezért a programot azóta meg
is hosszabbítottak. Azt is kimutatták, hogy azok a munkatársak, akik egy-két
közösség hálózathoz csatlakoztak, általában tovább maradtak ugyanabban az
állásban. Akik viszont négy vagy több közösségi hálózathoz csatlakoztak, azokra
ez nem volt igaz.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-clu-sh4Q7qc/Um01G8-J0sI/AAAAAAAAAVE/-H6uvvnLnHI/s1600/icims-creative-for-matt.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="132" src="http://4.bp.blogspot.com/-clu-sh4Q7qc/Um01G8-J0sI/AAAAAAAAAVE/-H6uvvnLnHI/s200/icims-creative-for-matt.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Nincs értelme azt kérdezni az álláskeresőktől, hogy vajon őszinték-e. De a
felmérések közvetve tudják mérni az őszinteséget olyan kérdésekkel, mint
„Mennyire jártas a számítógép felhasználó szintű kezelésében?”, és aztán: „Mit
csinál a Control-V a szövegszerkesztő programban?”. Egy 20 000 munkatársat
elemző tanulmány azt mutatta, hogy az őszintébb emberek később általában jobban
teljesítnek, és tovább maradnak a munkahelyükön. Valamilyen oknál fogva
azonban, kevésbé hatékony értékesítő lesz belőlük… <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">Az algoritmusok és a „Big Data” hatékony eszközök. Ha okosan használják
őket, segítenek a megfelelő embereket a megfelelő pozíciókkal összepárosítani.
Ezeket az algoritmusokat azonban emberek tervezik és használják, tehát nagyon
rosszul is működhetnek. Peter Cappelli, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Üzleti
Iskolájáról emlékeztet egy olyan esetre, amikor a szoftver minden jó jelöltet
elutasított egy munkakörrel kapcsolatban, mert a szóban forgó vállalat egy
olyan feltételt adott meg, hogy egy bizonyos pozíció címet kellett viselniük
már a múltban – amely pozíciónév viszont semmilyen más cégnél nem létezett. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;">A Big Data felhasználásának korlátlan lehetőségei
vannak. Míg a kiválasztást nehéz lenne teljesen automatizálni, a toborzási és
kiválasztási folyamatok egyes lépéseinek vizsgálata rámutathat bizonyos összefüggésekre
és tényszerűségekre. Ezek tudatos alkalmazásával a vállalat jelentősen
növelheti a kiválasztás eredményességét, így rengeteg pénzt spórolhat meg. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">További információért adatbányászat és Big Data felhasználás
ügyben keressen bennünket az </span><a href="mailto:info@humanexcellence.hu" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span style="color: #4a4a4a; text-decoration: none; text-underline: none;">info@humanexcellence.hu</span></a><span style="color: #4a4a4a; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">
címen.</span><span style="color: #4a4a4a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: "Georgia","serif"; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: HU;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="vertical-align: baseline;">
<span style="color: #4a4a4a; font-family: Georgia, serif;"><span style="font-size: x-small;">Forrás: Economist</span></span></div>
<div>
<span style="color: #4a4a4a; font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><br /></span></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-48688808594726479742013-09-04T14:38:00.001+02:002013-09-04T14:43:26.717+02:00Datafication, azaz adatizálás a HR-en<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Egy
új divatos kifejezés tört az üzlet világába: </span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">datafication</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">, ami a vállalat és az üzlet adatokra és kimutatásokra
fordítását jelenti. Magyarul szabadon „</span><b style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">adatizálásnak</b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">”
hívhatjuk az angol data=adat többszörös képzőkkel ellátott származékaként.
Angolul is hasonlóan furcsán hangzik, de érdemes megbarátkoznunk az új
jövevényszóval, mivel a HR sem kerüli el az adatizációt.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Mit
jelent az adatizálás?</span></h3>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">A
vállalatok tulajdonosai és vezetői arról szeretnek tájékozódni, hogy egyes
termékek megtérültek-e, mekkora hasznot hoztak, minek köszönhető a növekedés
vagy csökkenés, stb. Hogy ezeket a
kérdéseket meg tudjuk válaszolni, a
vállalatról adatokat kell tárolni, rendszerezni és elemezni. </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-4MH4awllO9o/UicpecUvvjI/AAAAAAAAATg/PBM_jQu-tng/s1600/hrdata.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-4MH4awllO9o/UicpecUvvjI/AAAAAAAAATg/PBM_jQu-tng/s1600/hrdata.jpg" height="179" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;">Hogyan adatizáljuk a HR-t?</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 18pt;">Néhány alapkérdés, amit egy vállalatvezető minden bizonnyal feltesz a
HR-nek:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt;">Melyik területről mennek el leginkább az emberek? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt;">Milyen adatok állnak rendelkezésre ezekről az
emberekről és a vezetőikről? Milyen a teljesítményük néhány évre visszamenőleg?
Ki mennyit keres? Van-e köztük olyan, aki utódlástervben vagy
tehetségprogramban szerepel? Mi a fejlesztési tervük? Hogyan tervezzük őket
megtartani, mi a stratégiánk a vonzóbb feltételek megteremtéséhez? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt;">Nagyon sok vállalatnál a
HR nem tud ezekre a kérdésekre választ adni, mert nem termel és nem tárol ilyen
információkat. <o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;">Miért fontos a HR-en az
adatizálás? </span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt;">Mindenek előtt, hatalmas
lehetőség. A vállalatok a teljes bevételük 50-60%-át költik a munkavállalókra fizetések, juttatások, tréningek, eszközök, stb. formájában, és ezt a hatalmas
költséget alig elemzik a cégek. A megfelelő emberek vannak a munkakörökben?
Megfelelő a fizetésük, a juttatási rendszerük? Nem fizetünk túl sokat/keveset?
Vannak ugyan létszám és költségvetési tervek, de alig tudunk valamit arról,
hogyan optimalizáljuk a dolgozókra költött pénzt. <o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-PHiUI7E_2n8/UicpgSn_aLI/AAAAAAAAAT4/fGFVX1KFOEs/s1600/hrdata4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-PHiUI7E_2n8/UicpgSn_aLI/AAAAAAAAAT4/fGFVX1KFOEs/s1600/hrdata4.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt;">Egy eset</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 11.25pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-size: 12pt;">Csak a munkavállalókra
költött költségek elemzésével egy nagy egészségügyi szolgáltató cég 4%
megtakarítást ért el ezen az összegen. A megfelelő képletek alkalmazásával a
szervezet számára láthatóvá vált, hogy sok órabéres munkatárs olyankor is
dolgozott, amikor nem is volt az általuk nyújtott tevékenységekre szükség.
Csupán ennek a felismerésével több tízmillió dollárt spórolt meg a vállalat. <o:p></o:p></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;">Miket lehet adatizálni?
Néhány példa</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">Egy nagy technológiai és szolgáltató cég fluktuációs
statisztikája nagyon kedvezőtlen volt. Miután hónapokig kutatták és elemezték a
fluktuációs adatokat, egy nagyon fontos következtetésre jutottak. A közepesen
teljesítő munkatársak (akik nem része a top 10%-nak), hajlandóak akár a meglévő
juttatásaik 90%-áért is maradni. Ezzel szemben a legjobban teljesítők készek
elhagyni a vállalatot, ha nem kapnak több pénzt. Milyen lépés követte ezt a
felfedezést? A vezetők a fizetés és juttatások egy részét átcsoportosították a
legértékesebb, legjobban teljesítők számára, a közepesen teljesítők
kompenzációjából. Ez drámaian növelte a vállalat megtartó erejét anélkül, hogy
változott volna a munkavállalókra szánt megtervezett bértömeg. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">Egy nagy pénzügyi szolgáltató cég elemezte a
szolgáltatásai profitabilitását és azt találta, hogy néhány értékesítő csapata
átlag feletti profitot produkált. Miután a termék és HR adatok széles körét
elemezték, beazonosítottak olyan értékesítőket, akik tapasztaltabbak, jobban
képzettek és egyszerűen üzlet-tudatosabbak voltak az értékesített termékek
körében. A cég ezért programot indított a felvételi és képzési folyamatok
fejlesztésére, amelytől millió dolláros profitnövekedést várnak.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">Egy nagy, ügyfélszolgálati szolgáltató cég elemezte a
világ 7 táján dolgozó 7240 alkalmazottja adatait, és azt találták, hogy a „megfelelő
szakmai tapasztalat” az ügyfélszolgálat területén nem volt hatással a cégnél
eltöltött időre, a teljesítményre, vagy a hosszú távú elkötelezettségre. Az
elemzések azt is kimutatták, hogy azok a jelöltek, akik sok helyen dolgoztak
már („job hopper”-ek) nem teljesítettek sem jobban, sem rosszabbul, mint akik
hosszú ideig egy helyen dolgoztak korábban. Az elemzések eredményeképp egy erős
modellt tudtak felállítani a frissen felvett munkatársak teljesítményének előrejelzésére,
amit a kiválasztásban is használnak.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.25pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;">A
lehetőség</span></h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 15pt;">Minden
vállalatnak lehetősége van az adatok megfelelő felhasználására, de még mindig
sokan „érzésből” és feltételezésekből hoznak üzleti döntéseket. Megfelelő és
hiteles adatok birtokában nem marad tér a találgatásoknak és feltételezéseknek.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -14.25pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 0cm; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-NykB-I_X6DQ/UicpeVgAXqI/AAAAAAAAATw/sdEmkPw7GaM/s1600/hrdata3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-NykB-I_X6DQ/UicpeVgAXqI/AAAAAAAAATw/sdEmkPw7GaM/s1600/hrdata3.jpg" /></a></div>
<br />
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 15pt;">Az
adatizálás sok mindent megváltoztat</span></h3>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; font-weight: normal; line-height: 18pt;">Jelentősen fejlődik a HR
napjainkban. Ide tartoznak a következő területek is:</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">HR adatkezelés: Hogyan kezeli a vállalat a
munkavállalói adatokat? Vannak-e egyáltalán olyan HR programok, amelyek
egységes adatokat generálnak az üzleti döntésekhez? Naprakészek, megbízhatók,
és összehasonlíthatók? Ki elemzi ezeket? Az a tapasztalatunk, hogy sok vállalat
még mindig nagyon gyenge a HR információk gyűjtésében és rendszerezésében. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">HR elemző eszközök: Oracle, SuccessFactors,
Workday, SumTotal, LinkedIn, PeopleFluent, ADP, és majdnem minden más HR szoftveR
forgalmazó használ adatelemző eszközt a
HR platformokhoz. Bár maga az eszköz még nem oldja meg a problémát, emellett az
adatok értelmezése is szakértelmet kíván. Számos cég ajánl adatvizualizációs és elemző
megoldásokat, mely egyszerűbbé teszi értelmezni a vállalati rendszerekből jövő
adatokat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">HR adatszolgáltatók: Magyarországon is számos cég
ajánl benchmark adatokat, amelyek segítik a fizetések meghatározását, az
álláshirdetések látogatottságának mérését, vagy akár a földrajzi helyszín
kiválasztását. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">HR elemzések oktatása: az elemző és szolgáltató cégek
egy része ajánl ingyenes tréninget az ügyfeleiknek, hogy megtanítsák őket a
saját adataikat vizuálisan megjeleníteni, elemezni és értelmezni.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 15.0pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 3.75pt; margin-right: 3.75pt; margin-top: 7.5pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt; vertical-align: baseline;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12pt;">Új döntéshozási folyamat: ahogy nő az adatizálás, úgy
nő az adatokra alapozott döntéshozás. A nagyformátumú és legeredményesebben
működő HR szervezetek egyik fő eszköze a vállalati HR programokból jövő adatok
gyűjtése, elemzése, és üzleti döntéshozásnál való alkalmazása. Ezek a
vállalatok időközben spontán átálltak a HR adatizálására. </span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;">A </span><span style="font-size: 12pt; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;">témában további információért lépjen velünk kapcsolatba az </span><a href="mailto:info@humanexcellence.hu" style="font-size: 12pt; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;">info@humanexcellence.hu</a><span style="font-size: 12pt; line-height: 15pt; text-indent: -18pt;"> címen.</span></h3>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-134643300930142602013-07-16T17:48:00.000+02:002013-07-16T18:51:32.250+02:00Találd meg a munkát, amit szeretsz, hogy aztán szeresd, amit csinálsz<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Olykor nehéz megtalálni azt a munkakört, amiben igazán el tudnád magad képzelni hosszú távon.
De mindannyian megérdemeljük, hogy reggelente lelkesen és örömmel készülődjünk munkába – mert szeretjük, amit csinálunk, és kiteljesedhetünk benne.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Sok embernek nehéz meghatározni, pontosan milyen karrierre
vágyik igazán. Nagyon sok tényező befolyásolhatja a jó választást, mint például: <br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>mit szeretsz igazán csinálni? </li>
<li>mihez értesz? </li>
<li>mit szeretnél megtanulni? </li>
<li>mire vagy hajlandó pénzt áldozni? </li>
<li>kikkel szeretnél dolgozni? </li>
<li>hol? </li>
<li>milyen jövedelemszintre vágysz? </li>
</ul>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-l5fW105A0uY/UeVqeuHIBPI/AAAAAAAAASU/gZmJ33Xqvgo/s1600/bowl_of_smiley_faces.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="http://1.bp.blogspot.com/-l5fW105A0uY/UeVqeuHIBPI/AAAAAAAAASU/gZmJ33Xqvgo/s200/bowl_of_smiley_faces.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Kövesd a lenti 5 lépést,
ami segít meghatározni a számodra ideális munkát.</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
</div>
<ol style="text-align: left;">
<li><span style="text-indent: -18pt;"><b>Mit szeretsz csinálni?</b> Készíts listát azokról a
tevékenységekről, amelyekkel szívesen foglalkozol a szabadidődben.</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;"><b>Húzd alá ezek közül az öt legfontosabbat</b> - gondold végig, melyek
azok a tevékenységek, amelyeket szívesen csinálnál napi 8 órában.</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;"><b>Kezdj el kutatni.</b> Minden aláhúzott tevékenységhez keress olyan munkaköröket, ahol ezeket hivatásszerűen lehet végezni. Ezek megtalálása</span><span style="text-indent: -18pt;"> időbe telhet, és lehet, hogy némi utánajárást
igényelhet. Nézz utána az interneten, vagy kérdezz meg olyan embereket, akik a
kívánt munkakörben dolgoznak, hogy valójában mivel jár együtt egy ilyen pozíció.</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;"><b>Válassz ki hármat.</b> Ha megvan a listád a
lehetséges munkakörökről, akkor ezek közül válaszd ki azt a hármat, ami legjobban
illik hozzád. Ez akár három teljesen különböző területhez tartozó állás is lehet. Ebben
az esetben, van-e olyan munka, ami ezek kombinációja?</span></li>
<li><span style="font-size: 7pt; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-indent: -18pt;"><b>Láss munkához</b></span><span style="text-indent: -18pt;"><b>!</b> Ha már tisztán látod, mi a karrier utad,
minden energiádat fordítsd arra, hogy megtaláld az ideális munkakört, vagy
megvalósítsd azt egy saját vállalkozás keretén belül. Mindez időigényes, és sok
erőbedobást igényelhet, de erőforrásaid most már arra fordítod, amit igazán szeretnél. </span></li>
</ol>
<br />
<span style="text-indent: -18pt;">Ha megvalósítod a karriertervedet, hatalmas eredményt érsz el nem csak a karrierépítésben, de
a személyes elégedettség és jó közérzet terén is. A siker pedig az elégedett boldog emberekhez pártol. A kezdeti energiával elindul a pozitív spirál a teljes és jó élet felé, amelynek csak egy része már a munka.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-u6Vi9okIp0U/UeVq9MHrQ8I/AAAAAAAAASc/O_-HeVmX26g/s1600/Spiral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="283" src="http://3.bp.blogspot.com/-u6Vi9okIp0U/UeVq9MHrQ8I/AAAAAAAAASc/O_-HeVmX26g/s320/Spiral.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-79239068884138125172013-07-07T17:33:00.000+02:002013-07-08T15:49:19.066+02:00Folyamatátvilágítás és átalakítás a HR-en<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A HR folyamatok erősen befolyásolják a vállalat eredményes működését. A
lenti eset valós példa egy rosszul működő HR folyamat, és a számos, más
területeken jelentkező probléma összefüggéseire. A tünetek vizsgálata és az
érintett folyamatok átvilágítása elvitt bennünket a problémák valódi okához. Az
okok kezelésével a megbízó vállalat (későbbiekben a Vállalat) eredményei
jelentősen javultak, részben a felesleges költségek kiküszöbölésének
köszönhetően.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A leírt példa kivonatos, csak a legfőbb lépéseket tartalmazza egyszerűen
megfogalmazva a rövidség érdekében. A munka 4 hónapig zajlott, és a tanácsadói
munkadíj az átalakítás után 6 hónapon belül megtérült a Vállalatnak. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Az eset</span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A vezetők elégedetlenek, mert a Vállalathoz kerülő új munkatársak
jellemzően a próbaidő alatt, de még munkaviszonyuk első évének letöltése előtt
felmondanak, és a konkurenciához mennek dolgozni. Magas a fluktuáció az adott
munkakörben, és ezáltal jelentősen megnövekedett a toborzás-kiválasztás terhe.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A vezetők úgy gondolják, hogy a Vállalat keveset fizet az új munkatársaknak,
és ezért a már kiképzett munkatársakat könnyen elcsábítják jobb juttatási
csomagért. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A HR nem érzi felelősnek magát, hiszen nem dönthet fizetésemelésben, és
egyénileg nem tudja kezelni az elmenők elégedetlenségét. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A toborzás-kiválasztás költséges és munkaigényes feladat, ami sziszifuszi munkának
tűnik egy ilyen helyzetben. A HR és a vezetők egyaránt túlterheltek, hiszen
kiválasztás esetén nem tudják kiküszöbölni a belső erőforrások igénybevételét,
a vezető és a HR-es munkaidejét terhei a pluszmunka, még ha beszállítók (külsős
toborzó partnerek) hozzák is a jelölteket. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-lkpwk9r0irk/UdmItsyECTI/AAAAAAAAAR4/OqjEsiGqK_g/s1600/stressz.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" height="133" src="http://1.bp.blogspot.com/-lkpwk9r0irk/UdmItsyECTI/AAAAAAAAAR4/OqjEsiGqK_g/s1600/stressz.jpg" width="200" /></span></a></div>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><span style="font-family: inherit;"> </span><span style="background-color: transparent; font-family: inherit;">Mi a teendő?</span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Mindenekelőtt megvizsgáltuk a toborzás-kiválasztás folyamatát, és
eredményeit. Elkezdtük mérni a beszállítók hatékonyságát (ebből a forrásból
felvett munkatársak aránya / átküldött önéletrajzok).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Nyomon követtük a munkatársak belépése utáni időszakot: hogyan telik a
próbaidejük. Milyen képzést illetve információt kaptak, hogy el tudják látni a
munkájukat? Mit csinálnak nap mint nap? Kikkel állnak interakcióban? Milyen
teljesítmény célkitűzéseik vannak? Hogyan kommunikálták ezt velük? Mennyire
tudtak integrálódni a meglévő csoportokba? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Áttekintettük a fizetéseket és a juttatásokat, összehasonlítottuk piaci
adatokkal. Végül, de nem utolsó sorban megnéztük a kilépő interjúk eredményeit,
és hogy a munkatársak hogyan fogalmazták meg elégedetlenségüket munkaviszonyuk
utolsó napjaiban. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Nem mindig a valódi okok kerültek napvilágra, hanem a munkatársak saját
észlelése és megfogalmazása alapján jellemző tünetek, zavaró tényezők,
motivációt és elkötelezettséget rontó események, melyek aztán a végső döntésre
sarkallták őket.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A fenti elemzést elvégeztük folyamatok ellenőrzőlistái segítségével, így rengeteg
információ került a birtokunkba. A folyamatok ellenőrzésével könnyen
azonosíthatóvá vált, hogy mely vezetői gyakorlat és tevékenység működött
rosszul a munkavállalók első évében. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A feltáró munka végén kiderült, hogy a Vállalat bevezető tréningje alatt
morzsolódtak le a az új munkatársak legnagyobb számban. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">Hogyan folytatódott a munka? </span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Egyik tanácsadónk részt vett az egyik bevezető tréningen, bement néhány
kilépő interjúra, emellett találkozott négyszemközt a trénerrel is. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Ezek után az alábbiakról számolt be: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->A képzéseket egy trénernek előléptetett egykori ügyfélszolgálati munkatárs
tartotta. A tréninganyagot saját értékítélete alapján alakította ki, a tréning
hossza 5 hét (!) volt, minden nap reggel 9-től este 17.30-ig.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->A tréner rendkívül fásult, ugyanakkor rugalmatlan volt, nem akart
változtatni a tematikán és a tartalmon, mert az „sok munka lett volna”.
Rendkívül negatív volt, és sok szubjektív elemet tartalmazott a kommunikációja.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->A tréner frontális – osztálytermi – oktatást tartott, a hallgatóság passzív
információ feldolgozásra volt ítélve, kérdéseket csak a nap végén tehettek fel.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->A tréner előző évben az év dolgozója volt a Vállalatnál, mert egyedüli
trénerként kulcsembernek számított, és méltányolta a Vállalat, hogy egyedül
alakította ki a tréning területét, a tananyagokat és egyedül végezte az összes
bevezető oktatást. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->A vezetők soha nem vettek részt a bevezető tréningen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Az új munkatársak kilépő interjúikban elmondták, hogy teljesíthetetlen
feladatnak érezték a munkát, mert nagyon sok információt kaptak, és nem tudták,
ezt hogyan használják majd a munkában.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->A konkurens Vállalat felismerte, hogy egy jól előválogatott társaság még
felmondási idő letöltése nélkül könnyedén átvihető hozzá.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">A fenti információk meghozták a megoldást</span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Mindenekelőtt a tréning folyamatokat kellett átvizsgálni, a tréning
tartalmát és az oktatás technikáját ésszerűsíteni, a trénert átképezni (aki
végül úgy döntött, inkább elmegy a Vállalattól). A bevezető tréning fő célját
kitűzni: minden pozícióban a munka elvégzéséhez szükséges tudást a lehető
legrövidebb idő alatt, a legeredményesebben átadni az új munkatársaknak. A
munkatárs lelkesen és várakozva kezdjen el dolgozni, valamint lássa és értse
meg az értelmét a mindennapi erőfeszítéseinek.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">A történet vége</span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A Vállalat stabilitása 6 hónapon belül jelentősen javult a
tréningfolyamatok átszervezésével. Nem volt szükség béremelésre, illetve a
juttatási csomag bővítésére. A piaci adatokkal összevetettük a Vállalat által
nyújtott juttatási csomagot az érintett munkakörre, és azt láttuk, hogy a Vállalat
korrekt fizetési politikát folytat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A Vállalat végül egy profi trénert alkalmazott, aki a Vállalat üzleti
vezetőivel átalakította a tréning anyagokat, melyeket folyamatosan fejlesztett.
Néhány ügyfélszolgálati kollégát is megtanított a bevezető tréning
megtartására, ami nem került plusz pénzbe a Vállalatnak, viszont az
ügyfélszolgálatos kollégák motivációját és megbecsültség érzését nagyban
növelte. Emellett nem volt nélkülözhetetlen a tréner, szabadsága alatt is volt,
aki elvégezte a munkáját. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Az átalakítás így valódi megoldás volt, a vele járó előnyök pedig pozitívan
hatottak az üzlet működésére.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Az eredmények pénzügyi szempontból:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Csökkent a munkatársak lemorzsolódása, folyamatosan rendelkezésre állt a
szükséges kapacitás<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Csökkent a felvételek száma, ezáltal ezek külső (hirdetés, toborzó cég) és
belső (vezetők, HR, és trénerek) költsége<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Csökkent a vezetőség, a HR és a trénerek terhelése<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Csökkent a bevezető tréningek fajlagos költsége<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Csökkent az új munkatársaknak a bevezető tréning miatti nem-produktív
időszaka<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Elkerülhető lett a folyamatos plusz költséget jelentő béremelés</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-jYnaDYG1KkU/UdmIGBKRU9I/AAAAAAAAARw/bhAcFQXiKoU/s1600/how-i-saved-environmental.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: inherit;"><img border="0" height="182" src="http://3.bp.blogspot.com/-jYnaDYG1KkU/UdmIGBKRU9I/AAAAAAAAARw/bhAcFQXiKoU/s1600/how-i-saved-environmental.jpg" width="320" /></span></a><span style="font-family: inherit;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Költségek:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Tanácsadói díj a projekt 4 hónapjára<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Megtérülési idő:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-line-height-alt: 9.75pt; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: inherit;">·
<!--[endif]-->Kevesebb, mint 6 hónap<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">A fenti adatok azt mutatják, hogy ha a HR folyamatok jól működnek, az üzleti adatok is jelentősen javulhatnak. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<span style="font-family: inherit;">Ha további információt szeretne a folyamatfejlesztési tevékenységekről és lehetőségekről, lépjen velünk kapcsolatba az <a href="mailto:info@humanexcellence.hu">info@humanexcellence.hu</a> címen. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 9.75pt;">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-41067514262239903712013-07-03T18:55:00.000+02:002013-07-03T18:55:50.392+02:00Mi a HR audit?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
A HR audit egy olyan tevékenység, melynek során a vállalat áttekinti és ellenőrzi a meglévő HR szabályzatokat, folyamatokat, dokumentációt és
rendszereket, és azonosítja a fejlesztendő területeket, valamint az esetleges
hiányosságokat. Emellett a jogszabályi megfelelést, és a folyton változó piaci
környezettel való lépéstartást is ellenőrizheti.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Az audit módszertant követve leggyakrabban egy
ellenőrzőlista segítségével mérhetjük fel a HR különféle területeit. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
Az ellenőrzés gyakori témakörei</h3>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li>Toborzás-kiválasztás, bevezető programok</li>
<li>Fizetés- és juttatáspolitika</li>
<li>Teljesítményértékelés</li>
<li>Fejlesztési és tréning programok</li>
<li>Munkaviszony megszüntetése és kiléptetés</li>
<li>Munkaköri leírások</li>
<li>Űrlapok áttekintése</li>
<li>Személyi akták ellenőrzése</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
A HR audit célja, hogy lássuk, mi az, ami jól megy, és mi az, ami fejlesztésre szorul. Egy jól elvégzett audit feltárja a problémákat, és
javaslatokat kínál azok megoldására. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-IdPQwNXknH8/UdRXJV8xxfI/AAAAAAAAARc/c8LTGei74E0/s362/hr_audit.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-IdPQwNXknH8/UdRXJV8xxfI/AAAAAAAAARc/c8LTGei74E0/s1600/hr_audit.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
Néhány ok, amiért érdemes HR auditot végezni</h3>
<div class="MsoNormal">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li>Biztosak szeretnénk lenni abban, hogy a szervezet jól hasznosítja
az emberi erőforrásokat</li>
<li>Szeretnénk áttekinteni, hogy a vállalati adminisztráció
valóban megfelel-e a rengeteg törvényi regulációnak és szabálynak</li>
<li>Erősíteni szeretnénk a HR terület elfogadását és elismerését
a vállalatnál</li>
<li>Befektetőknek, vevőknek jól értelmezhető helyzetképet kívánunk
adni a vállalat emberi tőkéjéről</li>
<li>Kiindulási alapot akarunk adni a fejlesztéseknek</li>
</ul>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
A jogi megfelelés miatt rendkívül fontos, hogy a munkáltató időről-időre ellenőrizze a vállalati szabályokat, gyakorlatokat és
folyamatokat. Ami legalább ennyire fontos
azonban, hogy fejlesztő munka, és javuló üzleti eredmények kövessék a HR auditot. A legtöbb költséget
az elégedett munkavállalókkal spórolhatjuk meg, mert szívesen és legjobb tudásukat
bevetve dolgoznak, nem akarnak elmenni a cégtől, és erősítik a pozitív szervezeti
kultúrát, ami a lojalitást és elkötelezettséget tovább növeli a cégnél. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ha téma bővebben érdekli, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot:
info@humanexcellence.hu</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-70366664710021519242013-06-26T13:01:00.001+02:002013-06-27T17:50:47.074+02:00Stabil vállalat jövőképpel - Utódlástervezés<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Egy sikeres cég felépítése nem kis munka. Az alapító ismeri az üzletet, a körülményeket, jól
mozgatja és használja kapcsolatait, ami mind erős befolyással van az üzletére,
és ez részben a sikerének a záloga is. Egy nemzetközi statisztika azt
mutatja azonban, hogy a családi vállalkozások 60-70%-a az alapító
visszavonulása után vagy eladásra kerül, vagy felszámolják. Azaz nem megy
tovább az alapítótól az örököseinek, és a vállalat nincs felkészülve az alapító
utáni időszakra.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Többféle elmélet létezik, hogy ez
miért van így. Bizonyára az összes közül a legfontosabb az, hogy a vállalat az
alapító kivonulása után elveszti azt a karizmatikus, lelkes és törekvő embert,
aki addig összetartotta a céget. Legrosszabb esetben, ha a
tulajdonos váratlanul meghal, vagy más okból hirtelen távozik az üzletből, és a
cég még nem felkészült, akkor a család és a vállalat szenvedni, a konkurencia
pedig örülni fog. Egy ilyen esemény családi és üzleti kapcsolatokat tehet
tönkre, és elindíthat olyan kedvezőtlen folyamatokat, amelyen csak a jogászok
lesznek gazdagabbak. Egy sikeres utódlással viszont mindenki csak nyer. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
A vállalatvezető kulcsszemély </h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A cég ebben a felállásban
egy embertől függ, az alapító tulajdonostól, ezért váratlan távozása (akár csak
egy betegség miatt, amely hosszabb időre ledönti a lábáról) veszélybe
sodorhatja a munkavállalók, valamint az alapító családjának az egzisztenciáját
is. Ezért nagyon fontos, hogy a vállalatok utódlása
tervezetten működjön, hiszen ennek hiányában a kockázat túlmutat a cég jövőjén. Javaslom, hogy a lenti néhány jó
tanács alapján kezdjék el az utódlás tervezését mihamarabb, még akkor is, ha
nem szeretnének visszavonulni a közeljövőben.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Két eseményre kell felkészülni az
utódlástervezésnél:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 7pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 0px;">
<span style="text-align: left; text-indent: -18pt;">1. </span><span style="font-size: 7pt; text-align: left; text-indent: -18pt;"> </span><span style="text-align: left; text-indent: -18pt;">Ki fogja átvenni a cég vezetését, ha bármi
váratlan esemény történik a cégvezetővel, és időszakosan kiesik a munkából?</span></div>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ez az egyszerűbb, tervezhető
eset, amikor egy erre felkészített személy helyettesíti a távol lévő
vállalatvezetőt, és a már jól bevált módon, átalakítás és változtatások nélkül
viszi tovább a céget, amíg a vezető visszatér.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-align: left; text-indent: -24px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-align: left; text-indent: -24px;">2. Ki fogja véglegesen átvenni a cég vezetését, ha az alapító tulajdonos váratlanul, vagy tervezetten végleg távozik, és az utódnak kell továbbvinnie a céget?</span></div>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Itt már az utód az alapítótól
független döntéseket hozhat, átalakításokat végezhet, és szakíthat a
hagyományokkal, a korábbi vállalatvezetési elvekkel. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Néhány praktikus előkészületet
már az alapító aktív időszakában tanácsos megtenni: </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tisztázni kell a családban, ki képes, és ki
szeretné átvenni a cég irányítását szükség esetén, vagy véglegesen, amikor
annak eljön az ideje. Érzelmileg nagyon megviseli a sikeres vállalatok
tulajdonosait, ha a családtagok nem lelkesednek a cég továbbviteléért. Ne az
utolsó pillanatban derüljön ki, számíthatunk-e családi utódlásra!</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">A döntést tehát minél hamarabb meg kell hozni,
ki legyen a cégvezető az alapító tulajdonos távozásával. Ez újabb érzelmi
konfliktus lehet a cégvezetőnek, hiszen olyanra készül, amit még esze ágában
sincs megtenni, szereti, és sikeresen vezeti a saját cégét. Az utódlás
hiányának kockázat azonban tervszerűen kezelni kell.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;">Az alapítónak mindenképpen külső segítségre lesz
szüksége, hogy a legalkalmasabb utódot kiválassza. Még akkor is, ha a gyermekei
szóba jöhetnek utódként, nehéz családon belül kezelni, hogy nem feltétlenül
valamelyik gyermek lesz az alapító utóda a vállalatvezetésben. Egy külső
szakember sokat segít a helyzet áttekintésében, a kiválasztásban, a vállalati
és családon belüli kommunikációban. A család fontos tényező, hiszen egy sikeres
vállalat tulajdonrészét öröklik majd, de a vállalatot nem ők fogják irányítani.
Egy pártatlan ember segítségével meg kell érteniük, és el kell fogadniuk, hogy
a legmegfelelőbb utóbb kiválasztása biztosítja majd a számukra az anyagi
biztonságot. A családtagok szívesebben
fogadják egy külső embertől a döntést, mintha csak a tulajdonos családfő
rendelkezne így. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-eAWbEgqWGEo/Ucr5URDOQxI/AAAAAAAAAQs/vNlrG3zxqYI/s1600/invertedpyramid.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-eAWbEgqWGEo/Ucr5URDOQxI/AAAAAAAAAQs/vNlrG3zxqYI/s1600/invertedpyramid.jpg" /></a></div>
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
Milyen kihívásokat kell kezelni? </h3>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<span style="text-indent: -18pt;"> Szülőknek és gyermekeknek
egyaránt tisztában kell lenni a családi „széthúzás” és különvélemény
lehetőségével. A szétválás gyakran bekövetkezik, ha a család egyik fele például az
anyához húz, mert nem tetszik neki apa döntése. Így a gyermekek is szemben
állhatnak egy idő után, ami rendkívül szövevényes családi konfliktusba
torkollhat. Az alapítóknak egy üzleti folyamatot kell követni az utódlás
tervezésében és a felkészülésében, máskülönben drámák lehetnek az üzleti
igények és a családi érzelmek összekavarodásával. Ha a családi széthúzás
veszélyéről tájékoztatjuk, és megfelelően felkészítjük az alapítót, valamint az
utódlástervezésben szóba jöhető családtagokat, akkor nem szabad, hogy az üzlet
és az érzelmek zavara bekövetkezzen.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 0cm; text-align: left; text-indent: -18pt;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A vállalkozók, még ha kemény
üzletemberek is, érzelmileg nehezen viselik az átadás folyamatát. Kritikusak
lehetnek az utód módszereit, eljárásait, gondolkodását illetően. Néhány dolgot másképp gondolnak jónak, és
sebezhetőnek, szükségtelennek érezhetik magukat, amikor az utód a megfelelő
információk birtokában már önállóan is képes lesz a vállalatot vezetni az
alapító tulajdonos nélkül. A családtagoknak a lehető legtöbb
segítséget kell nyújtani az átadási folyamatban. Minél erősebb a támogatás,
annál jobban sikerülhet az átadás.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A sikeres átadás érdekében a
vállalkozás tulajdonosának találnia kell más elfoglaltságot, mielőtt távozik az
üzletből. Ha nem tud gondolatban kivonulni, és másra figyelni, valószínűleg
megzavarja, és tudattalanul is akadályozza az átadást, és ezzel nehéz helyzetbe
hozza az utódot, valamint a vállalat vezetőit. Ha megtalálja azt a másfajta tevékenységet,
amelyben visszavonulása után is majd örömét leli, hatékonyabb, eredményesebb és
sikeresebb lehet az utódlástervezés és az átadás folyamata.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Fontos tudni, hogy az utódlás
tervezése és előkészítése évekbe telhet. Néha már túl késő, amikor a tulajdonos
elkezd gondolkodni az utódlásról és a vállalat jövőjéről. A megfelelő ember
megtalálása, felkészítése legalább olyan méretű stratégiai feladat, mint egy új
termék bevezetése, egy beruházás, vagy egy felvásárlás.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: 18pt;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-ILfL6N3Uh5g/Ucr55yKwGJI/AAAAAAAAAQ0/8fj1KBXZoKQ/s1600/keys.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="http://3.bp.blogspot.com/-ILfL6N3Uh5g/Ucr55yKwGJI/AAAAAAAAAQ0/8fj1KBXZoKQ/s320/keys.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="text-indent: 18pt;"><br /></span></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="text-indent: 18pt;">Összefoglalva:
mit kell átgondolni az utódlástervezéshez?</span></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: -18.0pt; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li>Gondolja
végig, családon belül szeretné tartani a vezetést, vagy külső emberekben is
gondolkodik!</li>
<li><span style="text-align: justify; text-indent: -24px;">Határozza meg, milyen emberekre, kompetenciákra van szüksége az üzlet töretlen sikeréhez és jó teljesítményéhez!</span></li>
<li>Válassza ki a
megfelelő embert külső, semleges tanácsadó segítségével!</li>
<li>Tűzzenek ki
közös célokat, alakítsák ki maguk közt a bizalom légkörét, és legyenek az
utódnak érthető, jól követhető teljesítmény célkitűzései!</li>
<li>Tegye
érdekeltté az utódját anyagilag a sikerben!</li>
<li> Legyen terv
vészhelyzetre is!</li>
<li>Tartsa szem
előtt, hogy mindez hosszabb időt, akár éveket vehet igénybe, amikor az alapító
párhuzamosan a vállalat vezetése mellett felkészíti utódját!</li>
<li>Keressen
magának minél hamarabb új elfoglaltságot!</li>
<li>Álljon
rendelkezésre, ha tanácsra van szüksége az utódnak, de soha ne szóljon bele
kéretlenül a munkájába!</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Amennyiben további információra van szüksége a témát
illetően, hívjon vagy írjon, és kérje ingyenes konzultációnkat: <a href="http://www.humanexcellence.hu/">www.humanexcellence.hu</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-84288823776425680142013-06-25T11:59:00.001+02:002013-06-25T12:08:26.116+02:00Ellenőrző lista a HR kiszervezése előtt<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 10.35pt; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A döntést nagyban támogatja egy jól végiggondolt ellenőrző lista (checklist) arról, hogy mi van jelenleg a HR-en, és mit szeretnénk majd a kiszervezés után kapni. Ilyenor derülhet ki, hogy a cég mire szórta a pénzt, és mire fordított csekély, vagy túlzott figyelmet, mire nem jutott soha idő, és mi vitte el a figyelem és energia nagy részét a mindennapokban. Ha csak a költségek csökkentése a cél, akkor is számos lehetőség adódik néhány kiemelt HR folyamat fejlesztésére. </span><br />
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A lenti kérdések csak példák. Minden vállalatnak kell egy saját, testre szabott lista, ami releváns a saját esetére. Ennek összeállításában és értékelésében a HR szolgáltatók általában díjmentesen, vagy csekély összeg fejében segítenek. </span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><b style="background-color: transparent;">Az ellenőrző lista </b></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A munkaügyi és a munkajogi tevékenységeket kik végzik
a cégénél? HR és munkaügyi szakemberek, vagy általános asszisztenciával,
könyveléssel, egyéb területet is ellátó munkatársak?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A toborzási és kiválasztási munka gyorsan, olcsón, hatékonyan
zajlik? Elégedettek a kiválasztás minőségével?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A teljesítményproblémák, a fegyelmi, valamint más
kellemetlen ügyek csak alkalmiak, és kezelésük nem okoz nehézséget?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A vállalat teljes mértékben követi és alkalmazza a
munkajogi és munkaügyi szabályokat?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A HR riportok rendszeresek, automatizált, jól
követhető, összehasonlítható adatokat tartalmaznak?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A munkatársak motiváltak, örömmel végzik a munkájukat,
mindenki pontosan tudja mi a dolga, és eredményesen dolgoznak? </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Meg tudja mondani a HR, melyik dolgozó a
legproduktívabb a munkakör/ fizetés/teljesítmény arányában?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Vannak a cégnél munkakörökhöz rendelt juttatási
csomagok?</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">A vállalat létszámának kevesebb mint 2%-a végez adminisztratív
(back office) tevékenységet az üzleti területek kiszolgálására, a kötelező adminisztráció
elvégzésére?</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-V8weLSs6AwQ/UclpMoxSvDI/AAAAAAAAAQc/q49eXqAFYNU/s1600/faqImg.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="137" src="http://4.bp.blogspot.com/-V8weLSs6AwQ/UclpMoxSvDI/AAAAAAAAAQc/q49eXqAFYNU/s320/faqImg.jpg" width="320" /></a></span><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: transparent;">Néhány teendő, ha már gondolkodunk a HR
kiszervezésében</span></span><br />
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Gyűjtsék össze a
vezetők a HR bevonásával (ha van HR munkatárs) a vállalat munkaügyi, munkajogi és
adminisztratív hiányosságait, gyengeségeit, problémáit</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Gondolják végig, mit adnának szívesen külső szolgáltatónak, és mit
tartanának inkább házon belül</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Határozzák meg, mit várnak a HR-től most, és az elkövetkezendő néhány
hónapban, évben</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Gondolják végig, mi lesz azokkal a munkatársakkal, akikre nem lesz
szükség a kiszervezés után. </span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Nézzen körbe a HR szolgáltatók között, kérjen ajánlatokat, ellenőrizze az
árakat és a szolgáltatás tartalmát</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Gyűjtsön ötleteket és információt olyan cégektől, akik már kiszervezték a
HR-t</span></li>
</ul>
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif;">Ha minden lényeges információ a birtokunkban van, akkor lehet meghozni a döntést a kiszervezésről. A HR teljes vagy részleges kiszervezése egy (i.) átmenetet biztosító előzetes munkával kezdődik (transition project), majd (ii.) a szolgáltató megkezdi a működést, (iii.) eközben pedig egy változáskezelési program részeként a vállalat dolgozóinak a változásokról folyamatosan kommunikálunk, és az érintett HR dolgozókat az előzetes terveknek megfelelően kezeljük. Vannak olyan szolgáltatók, akik átveszik a jól teljesítő, de átszervezés miatt feleslegessé váló munkatársakat, ezt érdemes a legelején tisztázni a szolgáltatóval, tud-e ilyen megoldást nyújtani, illetve a vállalat részéről egyáltalán van- e igény erre. </span><br />
<br />
<h2>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Times, Times New Roman, serif; font-size: small;">További információ a kiszervezésről: www.humanexcellence.hu</span></div>
</h2>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-line-height-alt: 10.35pt; vertical-align: baseline;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 10.35pt; margin-bottom: 0.0001pt; vertical-align: baseline;">
</div>
</div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8429531819514924806.post-6897984634764079412013-06-19T09:23:00.001+02:002013-06-19T17:33:58.614+02:00Néhány dolog, amit érdemes tudni a HR tevékenységek kiszervezéséről<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Egyre több vállalat dönt úgy, hogy a HR tevékenységeket,
vagy akár a teljes háttértámogatást kiszervezi, és szolgáltatásként megvásárolja
egy alacsony havi díjért. Ezek a szolgáltatók hosszú távú megoldást adnak, hiszen a
szolgáltatás egy folyamatfejlesztést (testre szabást), az átvételt, a
szolgáltatás feltételeinek tisztázását, majd a működtetést tartalmazza. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A
szolgáltatáscsomag tetszőlegesen változtatható, és az ügyfél csak azért fizet,
amit ténylegesen igénybe vesz. A HR részleges vagy teljes kiszervezése tehát érdekes
lehet azoknak a cégeknek, akik</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="text-indent: -18pt;">profi háttértámogatást szeretnének fix
költségen,</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">az üzletre összpontosítanak az adminisztráció
minimalizálásával</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">a meglévő létszámkeretet inkább az üzleti
területeknek szánják a termelékenység növelése érdekében</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">a munkaügyi felelősséget és kockázatokat szeretnék
kiküszöbölni</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">a munkavállalókkal való kapcsolataikat javítanák</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">szeretnének elismert munkáltatók lenni a
munkaerőpiacon.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-y4gzaciGDVA/UcHPXwQf8KI/AAAAAAAAAQM/H5m1YHNwX5Y/s1600/office-support-250x250.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-y4gzaciGDVA/UcHPXwQf8KI/AAAAAAAAAQM/H5m1YHNwX5Y/s1600/office-support-250x250.jpg" /></a></div>
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Milyen további hatása van még a kiszervezésnek? </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4>
1.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->A HR kiszervezésével a toborzás-kiválasztás folyamat
erősödhet </h4>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Az új munkatársak keresése és felvételi procedúrája gyakran frusztráló
a vállalatok számára. A folyamat túl hosszú és stresszes, és mire az új munkatárs
eljut addig, hogy teljes munkaerőt jelentsen a csapatban, gyakran hosszú hetek,
akár hónapok telnek el. Ha pedig menet közben elveszítünk egy-egy munkatársat, az
nem csak a papírmunkát növeli, hanem a termelékenység visszaesését, és az
eredmények csökkenését is eredményezheti. Emellett kezdhetjük a
toborzás-kiválasztást előröl. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A munkaerő toborzás és felvétel teljes folyamata - angolul „staffing” – a HR szolgáltatást nyújtó
cégek alaptevékenysége, idetartozik gyakran az orientációs program is. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Nagyon sok időt,
energiát és költséget spórolhat meg a cég, ha egy kézben, a HR szolgáltatónál összpontosítja
a toborzási feladatokat.</b> </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mivel a HR szolgáltató több vállalatnak is végez HR
feladatokat, valószínűleg többféle forrást használ, és sokféle módszert ismer a
jelöltek felkutatására. Emellett jól ismerik a piac különböző részeit, és a
földrajzi, iparági sajátosságokkal is tisztában vannak. Így a HR szolgáltató
többféle megoldással tud szolgálni a toborzási-kiválasztási feladatok
elvégzéséhez akár saját forrásból, akár besszállítóinak koordinálásával bízza
meg őt a vállalat.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4>
2.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->A HR adminisztrációt részben vagy egészben is ki
lehet szervezni </h4>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A HR adminisztráció szükséges feladat a vállalatnál. Sajnos,
egyben ezek a legidőigényesebb, és olykor nagy kockázatokat rejtő tevékenységek
is. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>A HR szolgáltató
cégek specialistákkal dolgoznak, akiket folyamatosan képeznek, illetve a
változó jogszabályok és trendek követése is a munkájuk része.</b> Ez biztosítja
a HR tevékenységek stabil szakmai megvalósítása mellett az innovációt és a
fejlődést. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Néhány adminisztratív tevékenység, amit általában szívesen
bíznak külső szolgáltatóra a cégek:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="text-indent: -18pt;">bérszámfejtés</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">munkavállalók adóbevallásainak elkészítése</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">kompenzációs és juttatási, valamint cafeteria
tervezés, és az ezekhez kapcsolódó adminisztráció elvégzése</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">dolgozói kézikönyv, szabályzatok elkészítése,
naprakészen tartása</span></li>
<li><span style="text-indent: -18pt;">dokumentációk minőségügyi és jogszabályi
követelmények alapján</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ezek mellett a HR szolgáltatók további feladatokat is át
tudnak venni, mint például az orientációs program összeállítása, a bevezető
program megtartása, projektek vezetése, vagy adminisztratív támogatása, illetve
a teljesítményértékelés rendszerének kidolgozása, vezetők felkészítése,
dokumentáció elvégzése, és munkaügyi események előkészítése, támogatása. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4>
3.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->A HR kiszervezése pénzt spórol a megbízó
vállalatnak</h4>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nem feltétlenül kell a minőségből engedni, vagy
kompromisszumokat kötni ahhoz, hogy gazdaságosabb háttértámogatást kapjon a
vállalat. A HR kiszervezése
költséghatékony és egyben professzionális megoldás, és a szolgáltatási díj csak
egy része a megspórolt költségeknek. Például a fent említett toborzás-kiválasztás
kiszervezésével a hirdetésekre és a közvetítő cégek díjára sem kell költeni – ezekre ugyanis a kiszervezés után már
nem lesz szükség. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A legnagyobb költségmegtakarítás azonban a HR-es pozíciókon
érhető el: a teljes munkáltatói költségen kívül iroda, eszközök,
továbbképzések, és egyéb járulékos költségek is kiküszöbölhetők. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4>
4.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->A HR kiszervezése időt spórol a megbízó
vállalatnak</h4>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A folyamatos rendelkezésre állás, az ad-hoc ügyek
menedzselése, az emberek ügyes-bajos dolgai, a vezetők támogatása, riportok
készítése, prezentációk és dokumentációk létrehozása, folyamatos karbantartása
végeláthatatlan munkaórát jelentenek a HR-en, és nem csak nekik, a vezetőknek
is. Az idő pénz, az üzleti területek pedig a saját munkájukra szeretnének
figyelni, és biztos ezekben tudni az adminisztrációt.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>A produktivitást és
az eredményeket drámaian növeli a jól szervezett háttértámogatás egy előre
meghatározott terv és megállapodás alapján. <o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<h4>
5.<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]-->Bármilyen cég kiszervezheti a HR tevékenységeket</h4>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ha egy vállalatnak vannak munkavállalói, akkor HR
tevékenységre is szükség van. A kiszervezés rugalmas, létszám alapján mindenki
a neki megfelelő szolgáltatást kapja, ezért ugyanolyan szintű és minőségű
szolgáltatást várhat egy mikrovállalkozás is, mint egy nagyvállalat. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A kisvállalatok esetében különösen fontos a dolgozók
lojalitása, megtartása, és a motivációjuk növelése. A kisvállalat jó hírnevét
növelheti, hogy megfelelő a munkatárak kiszolgálása,
és HR támogatást élveznek a munkaviszonyuk alatt.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Minden vállalat más, ezért a kiszervezett tevékenységek
végső portfoliója nagyban függ a vállalat profiljától és igényeitől. Lehet,
hogy csak az alap adminisztratív tevékenységeket szeretné külső szolgáltatóra
bízni egy vállalat, mert egyébként jól képzett HR-ese és bejáratott HR
folyamatai vannak. Az is lehet, hogy csak a folyamatok javítása a cél, és
később ezek működtetését egy belső személy elvégzi majd. Ha a HR viszont
teljesen vagy részben hiányzik egy vállalatnál, jó döntés lehet ezek kialakítását
és elvégzését egy HR szolgáltatóra bízni. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
További információért a témában lépjen
velünk kapcsolatba: www.humanexcellence.hu.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Human Excellencehttp://www.blogger.com/profile/02623909724532928329noreply@blogger.com