Prof. Dr. Christian Bayer, a bonni egyetem gazdaság-matematikai
kutatója egyértelmű összefüggést mutatott ki a hosszú távú jövedelem emelkedés és az elégedettség növekedése, valamint a tartós túlóra és az elégedettség csökkenése
között.
A kutatás azt vizsgálta, hogy hogyan befolyásolja a növekvő
bevétel és munkaterhelés a személyes elégedettséget.
Az eredmény magáért beszélt: a magasabb fizetés igenis elégedettebbé
teszi a munkavállalókat, amennyiben a növekedés hosszú távra szólt, még akkor is, ha
csak kis mértékben növekszik a fizetésük. Ha viszont egy egyszeri, időszakos jutalomról
van szó, a munkatársak öröme nem lesz tartós, még akkor sem, ha nagy összeget
kapnak.
A másik nagy
közérzet-befolyásoló tényező a munkaórák száma. A kutatási eredmények azt
mutatják, hogy akiknek folyamatosan többet kell dolgozniuk, mint az előzetesen
megállapodott idő, azok kevésbé boldogok.
A hír újdonság
értéke az a tény, hogy nem mindegy, egyszer egy nagy összeggel jutalmazzuk
a munkavállalókat, vagy folyamatosan magasabb összeget kapnak, ha azt
megérdemlik a teljesítményük alapján.
Emellett a tartósan
hosszú munkaórák rombolják a lelkesedést.
Ha ezeket a
megállapításokat a vállalatok teljesítmény és juttatási szabályzataiban alkalmazzák,
elégedettebb munkavállalókkal és költséghatékonyabb fizetéspolitikával működhetnek tovább.
További
információ: www.humanexcellence.hu