Mit takar a rugalmas foglalkoztatás?
Az Európai Unió szorgalmazza a rugalmas munkavégzést Első látásra hosszú a teendők listája a megvalósításhoz, valójában azonban bevált gyakorlatokról van szó, amelyek apró igazításokat, programok meghonosítását, valamint folyamatokon végzett változtatásokat igényelnek annélkül, hogy az üzleti eredményeket negatívan befolyásolnák.
Sőt! Akkor van értelme változtatni, ha mind a munkavállaló, mind a munkáltató előnyökhöz jut ezáltal.
Mit kell tudni az átalakítás előtt?
A Rugalmas munkavégzés akkreditált program, mely megismerteti a vállalatokat többek között az alábbi témákkal
- a rugalmas foglalkoztatás fogalma és lehetőségei
- a munka-magánélet összehangolása
- a kisgyermekes szülők hatékony foglalkoztatása
- esélyegyenlőség biztosítása
- munkajogi lehetőségek
- rugalmas munkaidő-tervezés
- környezettudatos gondolkodásmód
- szervezeti átalakítás a fenntarthatóság érdekében
- vezetők fejlesztése
- változáskezelés
Hogyan zajlik az átalakítás?
A rugalmas foglalkoztatást workshop és tréning formájában ismertejük meg a vállalat vezetőségével.
Ezután a vállalatnak
sikeres jövőképet és stratégiát alakítunk ki közösen az új működési formára szabva.
A megvalósítás meghatározott forgatókönyv alapján egy és hat hónap időtartam alatt történik a szervezet aktív bevonásával.
Miért jó a rugalmas munkavégzés?
Tervszerű munkavégzés mellett a munkában nyújtott teljesítmény látható, mérhető és könnyen alakítható. A munkaidő nem stresszeli a munkavállalókat, hiszen a meghatározott feladatokat végzik el a meghatározott időtartamban.
Kisebb irodahelység, kevesebb parkoló, bejárási költség, átalakuló javadalmazás, környezettudatos életvitel követheti a szevezti változásokat. Az üzlet letisztul és áttekinthetővé válik.
A szervezetben rejlő értékek a felszínre kerülnek, és az emberek kapacitása a stabil növekedést biztosító feladatok elvégzésére összpontosul.
A részletekért kérjen ingyenes konzulátációt az info@humanexcellence.hu címen.
